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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind alle Nett zueinander. Es ist ein gemischtes Team aus unterschiedlichsten Personen (Alter, Kultur....) das ein gutes Potential für künftige Erfolge bietet. Auf Absprachen kann man sich immer verlassen. Das Team Wächst und auch in den Positionen mit Personalverantwortung kommt stück für Stück frischer Wind rein.
diverse Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeit
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Jungen Mitarbeitern wird immer mehr Verantwortung zugetraut und "die alt eingesessenen" Führungskräfte sind offen für neue Ideen.
Es wird versucht gemeinsam als Unternehmen voran zu kommen.
Immerhin der Kaffee ist kostenlos.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier musste ich lange überlegen. Teilweise ist die Projektplanung etwas Chaotisch aber auch hier ist man bereit neue Wege zu gehen.
Leider ist der Mitarbeiter Wechsel in den letzten Jahren sehr hoch gewesen. Knapp 50% der Mitarbeiter sind in den letzten 3 Jahren gegangen und durch neue ersetzt worden und alle sind freiwillig gegangen und hauptsächlich wegen dem Gehalt.
Sprunghafte Zieldefinitionen von unterschiedlichen Richtungen führen manchmal dazu, dass Arbeit mehrfach gemacht werden muss. Es fehlt zum Teil an einem übergeordneten Kurs der bei den einzelnen Themen als Leitfaden dienen kann und somit die Richtung vorgibt.
Ich denke das oben genannte sagt schon genug darüber aus.
Da müsste man das Haar in der Suppe suchen
Verbesserungsvorschläge
Ggf. mehr bzw. fair bezahlen. Viele Mitarbeiter haben schon die Firma verlassen NUR wegen dem Gehalt und nichts anderem. Auch mehr auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Man muss nicht alles akzeptieren aber genauso wenig alles schlecht bzw. lächerlich machen.
Das Unternehmen sollte die Mitarbeiter mehr einbeziehen.
Die Kommunikation sollte klarer werden.
Der Arbeitsdruck sollte massiv gesenkt werden!
Absprache, Kommunikationsbereitschaft, Zielsetzung, Kritikfähigkeit, Akzeptanz. Dies sind alles Eigenschaften welche hier ganz klar fehlen.
Bessere Kommunikation der Ziele sowohl im Projekt als auch Unternehmensweit
Stärkerer Fokus auf die Qualität (Schulung, Strukturen....)
Modernere Büroaustattung wie z.B. Höhenverstellbare Schreibtische.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von EasyTec Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen aber auch zwischen den verschiedenen Abteilungen ist super. Jeder versucht jedem zu helfen auch wenn die Zeit manchmal knapp ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Die meisten Kollegen arbeiten direkt an einer gemeinsamen Lösung um das Problem zu lösen. Liegt aber stark am Druck von oben, da wir mit einem Ticketsystem arbeiten und man selbst bei kleinsten Fehlern diese noch Wochen danach vorgeworfen bekommt.
Ehrlich und respektvoll
Sehr gut, ich würde es als lockeren und korrekten Umgang bezeichnen
Ich verstehe mich mit allen Kollegen sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EasyTec Software ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meines Erachtens absolut nicht vorhanden.
Relativ starre Arbeitszeiten (worauf man sich natürlich bei Vertragsunterzeichnung einlässt)
[Dieser Part wurde vom Unternehmen bemängelt und musste leider von mir (dem Ersteller der Bewertung) wieder entfernt werden]
Die Firma versucht leider per Anwalt alle Rezensionen zu löschen die ihr nicht passen deswegen gibt es kein Kommentar mehr hierzu... Bleibt weg von dem Laden!
Was ist das? Man wird ja schon schief angeschaut wenn man um Punkt Feierabend macht. Wenn es nach den Vorgesetzten geht sollte man auch am Wochenende arbeiten.
Und bei der Frage Home Office wird den Vorgesetzten schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man für die Firma lebt und alles für diese tut dann kann man nach Jahrelanger Arbeit aufsteigen. Das haben vor kurzem auch Mitarbeiter in der Firma bewiesen indem sie die Position von Abteilungsleitern übernommen haben.
Aber für jeden normalen Menschen der einfach eine 40 Stunden Woche möchte mit ggf. paar Überstunden die man sich auszahlen lassen kann und/oder an anderen Tagen früher gehen möchte sollte weit weg bleiben.
Die Mitarbeiter die wirklich eine gute Position haben oder anständig verdienen ...
Es wird leider nicht aktiv auf das Personal zugegangen was das Thema der Weiterbildung und Weiterentwicklung angeht. Das ist natürlich ein Invest der sich erst über einen längeren Zeitraum amortisiert aber der aus meiner Sicht durchaus lohnenswert sein könnte
Weiterbildung findet ständig statt, es kommt darauf an, was man daraus macht
Die Möglichkeiten einer Karriere waren nicht vorhanden.
Weiterbildungen in der Arbeitszeit nicht gerne gesehen. In der Freizeit wohl aber sehr gern.
Aufstiegschancen nicht vorhanden
Die Firma versucht leider per Anwalt alle Rezensionen zu löschen die ihr nicht passen deswegen gibt es kein Kommentar mehr hierzu... Bleibt weg von dem Laden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EasyTec Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet EasyTec Software besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EasyTec Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EasyTec Software als eher modern.
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EasyTec Software
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EasyTec Software
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen