Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
HomeofficeDie zukunftsfähige Ausrichtung durch die Bandbreite des Angebots an den Kunden. Dadurch eine beispiellose Jobsicherheit für den Bereich.
Dass die Weichen in die Zukunft gestellt werden
Leider nicht viel, nichts erwähnenswertes
- Die Kollegen untereinander halten den Laden zusammen.
- Tolles Produktportfolio
Leistungsportofolio. Breit aufgestellt, breiter als sonst ein Marktbegleiter.
Umgang mit den Mitarbeitern
Schlechte Führung, schlechte Arbeitsplätze, kein Homeoffice, Entlohnung passt nicht zum Arbeitsaufwand
Mitarbeiter werden nicht annähernd gleich behandelt.
Zusatzleistungen. Probleme nicht gemeinsam angehen.
Umgangston, Druck, unkoordinierte Abläufe.
Umsatz steht über allem, der Mitarbeiter zählt selten.
Anfangen seine Mitarbeiter zu motivieren und nicht fertig zu machen. Mitarbeiter die viel leisten dementsprechend zu entlohnen.
Mehr Gehör den Mitarbeitern gegenüber.
Mitarbeitern auch Mal unter die Arme greifen. Gehälter anpassen, dann ist der Wechsel nicht so groß.
Bessere Kommunikation im Unternehmen, vor allem seitens Geschäftsführung. Mehr Wertschätzung würde die Fluktuation sicherlich bremsen.
Angebote regelmäßiger Fort- und Weiterbildungen bzw. Erwerb von Zusatzqualifikationen.
Das sollte die Führung und Inhaberfamilie eigentlich mittlerweile selbst erkennen
Der am besten bewertete Faktor von eberle-hald Handel und Dienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wird geschätzt und gefördert
Erfahrung wird geschätzt.
Nichts negatives bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eberle-hald Handel und Dienstleistungen ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht zeitgemäß, altes Denken, daher keine Flexibilität
nicht mehr auf dem heutigen Stand
was ist das?
Eine Führungskraft, die seine Tätigkeiten ernst nimmt und sich mit dem Unternehmen identifiziert hat somit automatisch mehr Verantwortung. Darunter leidet allerdings etwas die work-Life-Balance, was aber meiner Meinung nach normal ist und auch in anderen Unternehmen nicht anders umgesetzt und gelebt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Persönliche Weiterentwicklung werden unterstützt sofern dies zum Position Sinn machen. In meiner Position bisher immer genehmigt.
Leider etwas eingeschlafen
Man wird laufen geschult. Kann auch Schulungen einfordern, die in aller Regel auch erfüllt werden. Aufstieg ist eher nicht gegeben, da Familienbetrieb mit flacher und schmaler Hierarchie.
fleißige und erfolgreiche Menschen werden früher oder später erkannt und auch dementsprechend belohnt. Ich habe als normaler Innendienstverkäufer angefangen und habe peu a peu immer mehr Verantwortung bekommen und bin letztendlich bis hin zum Abteilungsleiter aufgestiegen.
Weiterbildung ja, Aufstieg wird ehr extern abgeworben als intern nachgezogen.
