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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die zukunftsfähige Ausrichtung durch die Bandbreite des Angebots an den Kunden. Dadurch eine beispiellose Jobsicherheit für den Bereich.
Dass die Weichen in die Zukunft gestellt werden
Leistungsportofolio. Breit aufgestellt, breiter als sonst ein Marktbegleiter.
Pünktliches Gehalt. Manchmal freie Hand am Arbeitsplatz.
Gute direkte Kommunikation mit dem Gf aus Metzingen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zusatzleistungen. Probleme nicht gemeinsam angehen.
Verbesserungsfähige Abläufe, Hierarchien, Organigramme und Kommunikation.
Am Ag ist nichts auszusetzen. Nur an einigen wenigen Mitarbeitern.
Manche Führungskräfte kommen nicht Ihren zugewiesenen, oder nötigen Tätigkeiten nach, weil der Anspruch am Pensum zu weit ausgedehnt ist. Hier sollten ganz klare Grenzen und Kompetenzen verteilt und eingehalten werden.
Zu wenig Rückendeckung für viele Mitarbeiter,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehör den Mitarbeitern gegenüber.
Mitarbeitern auch Mal unter die Arme greifen. Gehälter anpassen, dann ist der Wechsel nicht so groß.
Angebote regelmäßiger Fort- und Weiterbildungen bzw. Erwerb von Zusatzqualifikationen.
Zu viele um sie hier zu nennen
Systemtechnisch endlich auf der Höhe der Zeit ankommen und dann am Ball bleiben. Nicht „Der Wettbewerber kann’s auch nicht besser“, sondern „Das nutzen wir für uns“.
Defizite werden selten mit der nötigen Ernsthaftigkeit angegangen.
Mehr Führungsverantwortung übertragen, mehr Lob für Mitarbeiter aller Schichten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von eberle-hald Handel und Dienstleistungen ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf jeden Fall sehr abwechslungsreich
Wer sich bereitstellt wird sehr gut unterstützt
In der Werkstatt auf jeden Fall
Wer Lust zum arbeiten hat und neue interessante Aufgaben kennen lernen möchte und sich das auch zutraut, der ist hier genau an der richtigen Adresse
Es gibt Challenges mit erreichbaren Zielen. Jedoch „nur“ aufs Ganze Jahr. Ansonsten ist natürlich der Anspruch je nach Abteilung unterschiedlich.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eberle-hald Handel und Dienstleistungen ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehrarbeit erwünscht, diese Abbauen, naja.
Eine Führungskraft, die seine Tätigkeiten ernst nimmt und sich mit dem Unternehmen identifiziert hat somit automatisch mehr Verantwortung. Darunter leidet allerdings etwas die work-Life-Balance, was aber meiner Meinung nach normal ist und auch in anderen Unternehmen nicht anders umgesetzt und gelebt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen für Angestellte im Büro sind nicht gegeben
Persönliche Weiterentwicklung werden unterstützt sofern dies zum Position Sinn machen. In meiner Position bisher immer genehmigt.
Leider etwas eingeschlafen
fleißige und erfolgreiche Menschen werden früher oder später erkannt und auch dementsprechend belohnt. Ich habe als normaler Innendienstverkäufer angefangen und habe peu a peu immer mehr Verantwortung bekommen und bin letztendlich bis hin zum Abteilungsleiter aufgestiegen.
Man wird laufen geschult. Kann auch Schulungen einfordern, die in aller Regel auch erfüllt werden. Aufstieg ist eher nicht gegeben, da Familienbetrieb mit flacher und schmaler Hierarchie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eberle-hald Handel und Dienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet eberle-hald Handel und Dienstleistungen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eberle-hald Handel und Dienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eberle-hald Handel und Dienstleistungen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
eberle-hald Handel und Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
eberle-hald Handel und Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Industrie