Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Tolle Einarbeitung
-Von Beginn an viel Vertrauen
-Eigenverantwortliches Arbeiten
-Möglichkeit zum Home Office
-Gute Laune im Büro macht Lust aufs Arbeiten
-Viele Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung
Meinen direkten Vorgesetzten er war immer freundlich und es war ein gutes Zusammenarbeiten.
Die Menschlichkeit und individuelle Wertschätzung, die ich so noch in keiner anderen Firma erlebt habe
flache Hierarchien, freundlicher Umgang miteinander
- Homeoffice möglich
- man hat als Werkstudent nicht das Gefühl, in der Hierarchie ganz unten zu stehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man lernt nur geringfügig Neues. Viel geistige Routineaufgaben.
- Teilweise sollten Regeln auch für alle Mitarbeiter Anwendung finden
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit der Zeit gehen und weniger probieren alte Muster zu erhalten. Kommunikation auf Augenhöhe.
Mit der ganzen Erfahrung und Expertise, die in der Agentur gebündelt ist, könnten noch gezielter B2C-Kunden angesprochen werden.
Etwas mehr Struktur und Absprache im Team über bestimmte Vorgehensweisen
Praktis mehr mit interessanteren Aufgaben "aufwecken", damit sie auch zeigen können, was sie drauf haben.
- Homeoffice für alle Mitarbeiter ermöglichen
- flexible Arbeitszeit einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von echolot pr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
stets gute Zusammenarbeit, Respekt und Wertschätzung, flache Hierarchien
unkompliziert und gutes Miteinander
Es herrscht ein sehr freundlicher, offener und respektvoller Umgang miteinander.
Soweit ich das damals einschätzen konnte gut. Relativ hohe Fluktuation. Heute erkenne ich die wenigsten Gesicher auf der Website wieder, aber das liegt glaube ich eher an Agenturen an sich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von echolot pr ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich denke das übliche Gehalt für ein (Pflicht-)praktikum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit nach dem Volontariat übernommen zu werden.
Jeder Mitarbeiter kann Schulungen besuchen bzw. vorschlagen, woran er gerne teilnehmen würde, um sich persönlich und beruflich weiterentwickeln zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- echolot pr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet echolot pr besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen echolot pr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei echolot pr als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Nach Leistung beurteilen.






























