Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Tolle Einarbeitung
-Von Beginn an viel Vertrauen
-Eigenverantwortliches Arbeiten
-Möglichkeit zum Home Office
-Gute Laune im Büro macht Lust aufs Arbeiten
-Viele Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung
Die Menschlichkeit und individuelle Wertschätzung, die ich so noch in keiner anderen Firma erlebt habe
flache Hierarchien, freundlicher Umgang miteinander
Alles in allem habe ich dort einen guten Eindruck vom Agenturleben bekommen und einiges gelernt.
- Homeoffice möglich
- man hat als Werkstudent nicht das Gefühl, in der Hierarchie ganz unten zu stehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Teilweise sollten Regeln auch für alle Mitarbeiter Anwendung finden
Verbesserungsvorschläge
Mit der ganzen Erfahrung und Expertise, die in der Agentur gebündelt ist, könnten noch gezielter B2C-Kunden angesprochen werden.
Etwas mehr Struktur und Absprache im Team über bestimmte Vorgehensweisen
Praktis mehr mit interessanteren Aufgaben "aufwecken", damit sie auch zeigen können, was sie drauf haben.
- Homeoffice für alle Mitarbeiter ermöglichen
- flexible Arbeitszeit einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von echolot pr ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Stimmung
Kleines, aber engagiertes Team mit viel Zusammenhalt.
kleines Team, das eng zusammenarbeitet
Grundsätzlich gute Stimmung und sehr guter Zusammenhalt im Team. In Hochphasen steigt der Druck stressbedingt.
Seit dem Umzug in neue Räumlichkeiten hat sich die Arbeitsatmosphäre noch einmal enorm verbessert. Die Vorgesetzten sprechen Fehler offen an, ohne dabei die Mitarbeiter zu entmutigen. Absprachen erfolgen ohne hierarchische Hürden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von echolot pr ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich denke das übliche Gehalt für ein (Pflicht-)praktikum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit nach dem Volontariat übernommen zu werden.
Jeder Mitarbeiter kann Schulungen besuchen bzw. vorschlagen, woran er gerne teilnehmen würde, um sich persönlich und beruflich weiterentwickeln zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- echolot pr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet echolot pr besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen echolot pr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei echolot pr als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Nach Leistung beurteilen.































