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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDas Verhalten bzw. die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Familienunternehmen
Sympathie
Flache Hierarchie
Kommunikation auf Augenhöhe
Ich finde mich in dem Unternehmen sehr gut aufgehoben und bin zufrieden.
Der Geschäftsführer nimmt sich zeit für jemanden und hat eine offenes Ohr für die Mitarbeiter.
investiert in IT um Arbeitsprozesse zu erleichtern
lebt die "Hands-on-Mentalität"
Hilfsbereit bei Problemen. Super Arbeitsklima
die Kommunikation ist ausbaufähig.
Standardisierte Kommunikationsprozesse
Mehr Mitarbeiter-Feedback-Gespräche
manchmal ist die Kommunikation noch ausbaufähig
Evtl etwas mehr Aktivitäten zusammen mit den Arbeitskollegen unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von ECL Euro-Cargo-Logistik Kontor ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Arbeitsatmosphäre ist unter den Abteilungen ausbaufähig
Man ist ein Teil des Teams und kann sich immer auf ein harmonisches Miteinander freuen. Alle Arbeitskollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich zueinander. Die Geschäftsführung ist zudem sehr verständnisvoll und zuvorkommend.
Die Arbeitsatmosphäre ist top. Man kann nach Absprache im HO arbeiten, aber auch vor Ort sein. Vor Ort sind die Kollegen super humorvoll und hilfsbereit.
Junges Team mit einem tollen Sinn für Humor. Selbst bei Problemen, waren die Arbeitskollegen nicht abgeneigt einem zu helfen.
Alle Kollegen sind immer hilfsbereit und unsere freundliche Atmosphäre schatze ich sehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECL Euro-Cargo-Logistik Kontor ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einige Abteilungen haben bessere balance als andere. Es könnte also je nach Abteilung noch verbessert werden.
Der Geschäftsführer legt sehr viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
zu Peak-Zeiten auch mal selten vorhanden; ansonsten stets gefördert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist verfügbar, sollte aber mehr verfolgt werden
Kaum Aufstiegschancen.
Es wird regelmäßig nach Schulungsbedarf geschaut und dafür gesorgt, dass die Mitarbeiter alles nötige für ihre Arbeit im Unternehmen erhalten.
Bei Weiterbildungen kann man immer mit dem Geschäftsführer sprechen, bei guten Argumenten ist die Chance meist groß.
Weiterbildungen werden unterstützt
