Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Flexibilität aufgrund der wenigen Stunden. Den Rest der Kollegen fand ich sehr nett und hilfsbereit. Hatten immer ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man bekommt nicht nur gedroht das man schnell den Job verlieren kann, sonder wird auch mit ehemaligen Azubis verglichen (wohl gemerkt, der Vorgesetzte weiß das ich nicht vom Fach bin sondern Quereinsteiger) und als bescheuert dargestellt. Das ich von Steuern und Abrechnungen in dem Umfang keine Ahnung habe, habe ich direkt am Anfang mitgeteilt. Das Augen verdrehen wenn ich was gefragt hab, war auch nicht sonderlich hilfreich. Gott behüte wenn man außerdem zu viele Überstunden hat, die MÜSSEN alle auf ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr menschliche Wertschätzung, weniger aggressive Kommunikation, keine Drohungen, bessere Bezahlung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ecostra ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Rest der Kollegen zu meiner Zeit war wirklich vorbildlich und so ziemlich das Einzige was an der Stelle gut war.
Die schlechten Arbeitsbedingungen betreffen nicht alle Mitarbeiter in gleichem Maße. Dennoch bestand immer Einigkeit und Unverständnis bezüglich sämtlicher Missstände. Das schweisst zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecostra ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Am Anfang alles noch ganz nett, man spielt Verständnis vor und es wird alles sehr locker dargestellt. Wenn aber dem Arbeitgeber alles too much wird, dann explodiert er, wird unangenehm und da passiert es auch das er Drohungen um sich wirft!
Arbeitsaufträge werden i.d.R. so knapp kommuniziert, dass entweder Nachfragen oder eine freie Interpretation der zu erledigenden Aufgabe erforderlich sind. Im Ergebnis erntet man bei Nachfragen häufig Unmut, bei zu freier Interpretation unklarer Instruktionen gern auch mal eine verbale Abreibung.
Es gibt keinerlei Transparenz zu anstehenden Projekten und deren Bearbeitungsfristen. Das geht nicht immer gut und wird dann dem Projektleiter angekreidet. Für den Arbeitsalltag wichtige Informationen werden fast immer zwischen Tür und Angel übermittelt.
Ein Beispiel vorsätzlich unterlassener Kommunikation ist das ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei den Aufgaben ist nicht viel Spielraum!
Wer ecostra nicht selbst entnervt verlässt oder gekündigt wird, hat nur geringe Aufstiegschancen. Im Grunde genommen gibt es zwei Hierarchieebenen und man selbst gehört zur unteren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ecostra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ecostra schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen