Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDas meine beste Freundin dort auch gearbeitet hat
Der Laden ist sehr gut aufgebaut, Lohnvorschuss habe ich sodort ohne Probleme bekommen, ist telefonisch erreichbar.
Meine Arbeitgeber ist eine Traum sehr nett
schlechte Bezahlung, zu wenig Mitarbeiter
Gibt es nicht oder vielleicht mehr Geld an azubis haha
Menschlich werden
Defbitiv mehr Leute einstellen, besser bezahlen, sich un den Arbeitsalltag und die Führungskräfte besser kümmern und nicht kur aufs Geld geizen ums ganz einfach zu sagen.
Einfach weiter so machen gibt es nicht was er besser machen kann.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Stadler + Honner ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Kollegen die immer gut drauf sind aber auch die dauerhaft schlecht drauf sind
Arbeitszeit ist sehr angemessen und Bezahlung ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Stadler + Honner ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu viele Stunden für das Gehalt
sehr schlecht, Mindestlohn trotz extremen Mitarbeitermangel, es wird zusätzlich versucht Druck auf Mitarbeiter auszuüben, sehr viel Aushilfen und Azubis um weiter Kosten zu sparen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
kann ich nicht viel zu sagen. Es gibt von Edeka Weiterbildungsmöglichkeiten, intern wird jedoch kaum bis garnicht weitergebildet oder motiviert, es fühlt sich eher nach Ausbeutung und gerniger Wertschätzung an mit Ausnahmen von gewissen Personen die dies jedoch sehr wohl umsetzten. Der Arbeitgeber/ Besitzer des Unternehmens ist jedoch seltenst anwesend und interessiert sich mehr für Zahlen und Ergebnisse als um die Arbeitbedingungen und Probleme, Führungsqualitäten der Leitungen, Bildung, Motivation und Arbeitsklima.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeitenden vertrauen.
