Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das meine beste Freundin dort auch gearbeitet hat
Der Laden ist sehr gut aufgebaut, Lohnvorschuss habe ich sodort ohne Probleme bekommen, ist telefonisch erreichbar.
Meine Arbeitgeber ist eine Traum sehr nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Bezahlung, zu wenig Mitarbeiter
Gibt es nicht oder vielleicht mehr Geld an azubis haha
Verbesserungsvorschläge
Menschlich werden
Defbitiv mehr Leute einstellen, besser bezahlen, sich un den Arbeitsalltag und die Führungskräfte besser kümmern und nicht kur aufs Geld geizen ums ganz einfach zu sagen.
Einfach weiter so machen gibt es nicht was er besser machen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Stadler + Honner ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Kollegen die immer gut drauf sind aber auch die dauerhaft schlecht drauf sind
Arbeitszeit ist sehr angemessen und Bezahlung ist super.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Stadler + Honner ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu viele Stunden für das Gehalt
sehr schlecht, Mindestlohn trotz extremen Mitarbeitermangel, es wird zusätzlich versucht Druck auf Mitarbeiter auszuüben, sehr viel Aushilfen und Azubis um weiter Kosten zu sparen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
kann ich nicht viel zu sagen. Es gibt von Edeka Weiterbildungsmöglichkeiten, intern wird jedoch kaum bis garnicht weitergebildet oder motiviert, es fühlt sich eher nach Ausbeutung und gerniger Wertschätzung an mit Ausnahmen von gewissen Personen die dies jedoch sehr wohl umsetzten. Der Arbeitgeber/ Besitzer des Unternehmens ist jedoch seltenst anwesend und interessiert sich mehr für Zahlen und Ergebnisse als um die Arbeitbedingungen und Probleme, Führungsqualitäten der Leitungen, Bildung, Motivation und Arbeitsklima.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Stadler + Honner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet EDEKA Stadler + Honner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Stadler + Honner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Stadler + Honner als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.