Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEigentlich nichts wa einfach nur ein Alptraum dort
Das Essen in der Kantine ist zwar günstig und schmeckt gut, könnte aber etwas abwechslungsreicher und gesünder sein.
Unser Abteilungsleiter WE ist eigentlich voll in Ordnung. Könnte die Kommunikation noch ein bisschen ausbauen aber sonst Top!
Die kantiene
Das er polnische Leiharbeiter beschäftigt und Leute Gesundheitlich ruiniert
Dass die Arbeitsatmosphäre oft angespannt ist und es an Wertschätzung für die Mitarbeiter fehlt. Viele Entscheidungen werden ohne Rücksprache mit dem Team getroffen, was zu Frustration und Unsicherheit führt. Zudem ist die Work-Life-Balance kaum gegeben, da Überstunden häufig erwartet, aber selten anerkannt werden. Auch die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind sehr begrenzt, was demotivierend wirkt. Insgesamt fehlt es an Transparenz, Kommunikation und echter Mitarbeiterbindung.
Wäre zu viel um das jetzt hier aufzuschreiben
Kommunikation stärken: Regelmäßiger Austausch zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden würde Transparenz schaffen und das Vertrauen fördern.
Work-Life-Balance verbessern: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und faire Überstundenregelungen könnten die Zufriedenheit steigern.
Weiterbildung anbieten: Mehr Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten würden die Motivation und Qualifikation der Mitarbeitenden erhöhen.
Moderne Arbeitsmittel bereitstellen: Eine bessere technische Ausstattung kann die Effizienz und den Arbeitskomfort steigern.
Anerkennung und Wertschätzung zeigen: Lob und konstruktives Feedback motivieren und stärken die Bindung ans Unternehmen.
Mehr mit den Mitarbeiter kommunizieren!
Bessere Arbeitsaufteilung.
Die Mitarbeiter weniger rein stressen gerade die kommissionier.
Ehrlichkeit bei der Vergabe von Aufträgen
Seinen Mitarbeitern zuhören.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA-Logistikzentrum ist Gleichberechtigung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fur die unintresssant
Festangestellte bekammen bessere Aufträge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich war der beste und schnellste von 20 Zeitverträglern und wurde trotzdem nicht Festangestellt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Nach Leistung beurteilen.
