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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nichts wa einfach nur ein Alptraum dort
Das Essen in der Kantine ist zwar günstig und schmeckt gut, könnte aber etwas abwechslungsreicher und gesünder sein.
Unser Abteilungsleiter WE ist eigentlich voll in Ordnung. Könnte die Kommunikation noch ein bisschen ausbauen aber sonst Top!
Die kantiene
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er polnische Leiharbeiter beschäftigt und Leute Gesundheitlich ruiniert
Dass die Arbeitsatmosphäre oft angespannt ist und es an Wertschätzung für die Mitarbeiter fehlt. Viele Entscheidungen werden ohne Rücksprache mit dem Team getroffen, was zu Frustration und Unsicherheit führt. Zudem ist die Work-Life-Balance kaum gegeben, da Überstunden häufig erwartet, aber selten anerkannt werden. Auch die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind sehr begrenzt, was demotivierend wirkt. Insgesamt fehlt es an Transparenz, Kommunikation und echter Mitarbeiterbindung.
Wäre zu viel um das jetzt hier aufzuschreiben
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation stärken: Regelmäßiger Austausch zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden würde Transparenz schaffen und das Vertrauen fördern.
Work-Life-Balance verbessern: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und faire Überstundenregelungen könnten die Zufriedenheit steigern.
Weiterbildung anbieten: Mehr Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten würden die Motivation und Qualifikation der Mitarbeitenden erhöhen.
Moderne Arbeitsmittel bereitstellen: Eine bessere technische Ausstattung kann die Effizienz und den Arbeitskomfort steigern.
Anerkennung und Wertschätzung zeigen: Lob und konstruktives Feedback motivieren und stärken die Bindung ans Unternehmen.
Mehr mit den Mitarbeiter kommunizieren!
Bessere Arbeitsaufteilung.
Die Mitarbeiter weniger rein stressen gerade die kommissionier.
Ehrlichkeit bei der Vergabe von Aufträgen
Seinen Mitarbeitern zuhören.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA-Logistikzentrum ist Gleichberechtigung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fur die unintresssant
Festangestellte bekammen bessere Aufträge
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich war der beste und schnellste von 20 Zeitverträglern und wurde trotzdem nicht Festangestellt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA-Logistikzentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet EDEKA-Logistikzentrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA-Logistikzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA-Logistikzentrum als eher traditionell.
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