Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt, Arbeitsatmosphäre, moderne und zeitgemäßes Konzept, Weiterbildungen
Moderne Büros mit hochwertiger Ausstattung.
Modernes Konzept
Gute Marktposition
Tolles Team, flache Hierarchien, alle begegnen sich auf Augenhöhe, man wird gefördert und alle sitzen im selben Boot
na ja, leider nicht so viel
-Wenn kein Betriebskfz vorhanden ist, müssen Fahrten mit eigenem PKW durchgeführt werden. (Keine Vergütung)
-Auszubildende erhalten keine Provision.
-Benutzung des eigenen Handys wird vorausgesetzt. Vermarktung mit eigener Handynummer.
-Umgang der alten Mitarbeiter mit den neuen wie oben beschrieben
-Unternehmensführer regulieren Friktionen nur unzureichend.
Den Schein den man vorgibt, die Arroganz gegenüber Angestellten, Mitbewerbern und sogar den Kunden!
-Team weiter erneuern.
-Bessere Integration neuer Mitarbeiter.
-Fehlerkultur etablieren.
Gibt es von meiner Seite aus nicht.
Weniger in Werbung investieren und dafür sein Personal besser vergüten
Der am besten bewertete Faktor von Efferz Hoppen Immobilien ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Oft zu lange und unnötig offen
Freie Zeiteinteilung möglich; der Betrieb ist mit 11 Personen relativ überschaubar, so dass Urlaub nach Absprache jederzeit möglich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Efferz Hoppen Immobilien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Oft wechselndes Personal, ständige Werbung die auf Kosten der Mitarbeiter finanziert wird, überhebliches und unseriöses Verhalten. Es scheint so, als ob dem ein- oder anderen das private Vergnügen wichtiger ist als der Job! Es wird gerne getrunken, um das mal milde zu formulieren... Der Schein der in der Zeitung gewart wird (Wohltätigkeit, Seriösität und Erhabenheit) passen nicht zu dem stümperhaften Auftreten und Verhalten in der öffentlichkeit, abseits der Arbeitszeiten. Gegenüber Mitbewerbern oder Kunden kann das Auftreten schon mal überheblich und ...
