IMMAC group – führender Partner für Healthcare- und Spezialimmobilien
IMMAC ist ein marktführendes Unternehmen für Immobilieninvestitionen im Healthcare-Sektor in Europa. Seit ihrer Gründung 1997 hat die IMMAC group rund 2 Milliarden Euro in mehr als 170 Betreiberimmobilien investiert. Die Leitlinie: hohe Transparenz und zuverlässige Partnerschaften.
Die Ausrichtung auf werthaltige Immobilien hat sich bewährt. Auf dieser Basis entstand eine mittelständische, familiengeführte und bankenunabhängige Unternehmensgruppe unter dem Dach der IMMAC Holding AG.
Die IMMAC group besteht aus einer Idee mit mehreren starken Marken, dazu gehören als 100%ige Tochtergesellschaften auch die DFV Deutsche Fondsvermögen und die HKA Hanseatische Kapitalverwaltung GmbH.
Die DFV Deutsche Fondsvermögen GmbH hat sich mit ihrem internationalen Netzwerk speziell auf Hotelinvestments in Spezial und Betreiberimmobilien sowie auf Infrastrukturinvestitionen ausgerichtet.
Die Investitionen der IMMAC und DFV werden von der HKA Hanseatische Kapitalverwaltung GmbH, kurz: die Hanseatische, in Form von Alternativen Investmentfonds (AIF) konzipiert und angeboten. Das Asset- und Objektmanagement sind die operativen Kernstücke des Portfoliomanagements der Hanseatischen. Somit werden eine umfassend professionelle Betreuung der Betreiber sowie eine laufende Überprüfung und technische Bewirtschaftung der Immobilie sichergestellt.
Zentraler Standort der IMMAC group ist Hamburg. Darüber hinaus sind wir im europäischen Ausland in Österreich, England und Irland mit Niederlassungen vertreten.
Weiterführende Informationen finden Sie unter:
www.immac.de
www.dfv-invest.com
www.immac-wohnbau.de
www.immac-sozialbau.de
www.diehanseatische.de
Impressum: www.immac.de/impressum/
Mittlerweile hat IMMAC in Deutschland 103 vollstationäre Pflegeeinrichtungen mit über 10.000 Pflegeplätzen und 767 angeschlossenen betreuten Wohnungen im Bestand. Deutschland gilt daher als einer der Kernmärkte von IMMAC.
Neben der klaren Ausrichtung auf vollstationäre Pflegeheime befinden sich durch IMMAC Wohnbau auch 260 Einheiten des Service-Wohnens in Planung bzw. bereits in der Fertigstellung.
Zusätzlich befinden sich im Portfolio drei Rehakliniken mit zusammen 606 Plätzen. Das gesamte Portfolio verteilt sich in Deutschland auf 26 unterschiedliche Betreiber.
Seit unserer Gründung 1997 wachsen wir kontinuierlich und entwickeln uns äußerst erfolgreich.
Wir suchen daher motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Leidenschaft für Immobilien, die anpacken und unseren Anspruch, starke Partner für unsere Kunden zu sein, mit Tatkraft einlösen.
Unsere offenen Vakanzen finden Sie hier: www.immac.de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
RabatteBei uns treffen Sie auf Menschen mit unterschiedlichsten beruflichen Qualifikationen aus der Finanz-, Immobilien- und Bauwirtschaft, spezialisiert auf die Bereiche Healthcare, Pflege- und Betreiberimmobilien, wie z.B. Hotels und Infrastrukturprojekte. Dazu gehören nicht nur die typischen immobilienspezifischen Berufsprofile wie Transaktionsmanager oder Assetmanager, sondern auch Architekten, Juristen, Ingenieure etc.
Wir legen großen Wert auf Qualität und partnerschaftliches Handeln in allen Bereichen der Gruppe. IMMAC steht für konservative Werte, Tradition und Innovation.
Machen Sie sich mit Ihrem Fachwissen und Ihrer Persönlichkeit zu einem unverzichtbaren Teil unseres Teams.
Verschaffen Sie sich unter www.immac.de/karriere einen Überblick über unsere aktuellen Stellenangebote. Sie können in wenigen Schritten direkt auf unserer Webseite mit Ihrer Online-Bewerbung für eines unserer Stellenangebote starten. Wir freuen uns Sie kennen zu lernen.
Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch persönliches Engagement, Fachwissen und hohe Identifikation mit dem Unternehmen aus. Mit Freude setzen sie sich ein, um für unsere Kunden herausragende Leistungen zu erbringen. Sie denken und handeln unternehmerisch und orientieren sich an Resultaten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IMMAC Holding AG.
Den tollen Zusammenhalt und die gemeinsamen Feste/Zusammenkünfte. Das die Kollegen zusammenhalten und über die unterschiedlichsten Abteilungen ein Miteinander gelebt wird.
Sein Aussehen
Für den Großteil der Stellen ist das Arbeiten im Home Office möglich, Weiterbildungen werden unterstützt, tolle Kollegen, tolle Lage
Es passt rundum. Modernes und attraktives Unternehmen, mit motivierten und kollegialen Mitarbeitern und interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben.
Persönlicher Freiraum, auch Vorgesetzte haben ein offenes Ohr
Nach Beendigung der Arbeit Mobbing, diskreditieren schlecht Reden über einen, und Hofverbotaussprechen
Das (gesetzliche) Minimum wird stark gelebt. Sei es bei Urlaub, Weiterbildung oder Flexibilität des AGs
Veränderungen werden wenig kommuniziert
Ich bin sehr zufrieden und meckern wäre auf sehr hohem Niveau.
Work/Life Balance, zusätzliche Leistungen, Urlaubsanspruch
Ausbilden lassen zum ausgebildeten Pferdewirt
Eine richtige HR Person einstellen, die sich gegen die Geschäftsführung durchsetzten kann. Mitarbeiterbindung fordern.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Bisschen mehr Kommunikation und weniger "Geheim" halten.
Weiterbildung und gezielte Persönlichkeitsentwicklung
Der am besten bewertete Faktor von IMMAC Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ehrlicher, offener Austausch unter den KollegInnen.
Die Kollegen halten geschäftlich aber teils auch privat zusammen. Fast jeder ist bereit für die Kollegen eine Meile mehr zu gehen.
Die Kollegen helfen einander und unterstützen sich in den Abteilungen
Sehr kollegiales und hilfsbereites Miteinander.
Große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen auch in anderen Abteilungen auszuhelfen und Aufgaben zu übernehmen, die nicht im Arbeitsvertrag geregelt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMMAC Holding ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine klaren Ansagen vorher
Kann meinen Vorrednern zustimmen: Kommunikation im Haus ist unterirdisch. Während man ein Projekt bearbeitet, wird dieses wieder umgeworfen. Nur leider kriegt man das 3 Tage später erst durch den Flurfunk mit & man hat sich umsonst abgeackert.
Informationsbeschaffung über zufällig gelesene Pressemitteilungen oder den klassischen Buschfunk sind klare Kommunikationsmethoden der GF.
Von oben nach unten dürftig
Kommu...was? Leider ein Fremdwort bei diesem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
IMMAC hat von Beginn an Quereinsteigern die Chance gegeben sich in neue Aufgabenbereiche einzuarbeiten und sich durch hausinterne Schulungen und bei externen Dienstleistern weiterzubilden. Dass Kollegen, die das Unternehmen verlassen haben, nach einigen Jahren den Weg zurück gefunden haben, beweist die bei IMMAC entgegengebrachte Offenheit und Wertschätzung.
Keine Möglichkeiten. Hier ist Ende der Fahnenstange, wenn man sich weiterentwickeln will. Egal ob alt oder jung. Es "würde ja die Erholungszeit belasten".
Vorschläge zur Weiterbildungen werden berücksichtigt und auch angeboten
Das liegt stets an dem Mitarbeitenden. Grenzen sind nicht vorgegeben.
Proaktive Weiterbildung des Mitarbeiters wird hier kritisch beäugt.