Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angangs die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen. Relativ viel Verantwortung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einstellung und Umgang mit Mitarbeitern, willkürliches Treffen von nicht nachvollziehbaren Entscheidungen, fehlende klare Ziele und Strukturen, mangelnde Kommunikation, fehlende Transparenz bei internen Themen, Beratungsresistenz in Bezug auf Verbesserungsvorschläge und Ideen
Verbesserungsvorschläge
Sich überlegen, ob ein guter Umgang mit Mitarbeitern sich nicht doch lohnt. Fehler nicht immer bei anderen suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von efj advisory partners ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weder gut noch schlecht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von efj advisory partners ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt war mehr als unterdurchschnittlich und absolut nicht gerecht. Es wurde weder vorherigere Berufserfahrung, Bildungsgrad noch Verantwortung bzw. Leistung einbezogen. Sozialleistungen gab es keine. Gehalt war pünktlich da.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Diese wurden zwar versprochen, aber nicht umgesetzt. Man musste sich selbst weiterbilden. Persönlichkeitsentwicklung war bis zu einem gewissen Punkt möglich, aber unterdurchschnittlich.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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