Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungArbeitgeber versucht durch Annehmlichkeiten das Betriebsklima zusätzlich zu Fördern.
Unter gewissen Führungskräften gibt es keinerlei Platz zur persönlichen Entfaltung. Man darf keinen Millimeter alleine gehen oder versuchen sich etwas alleine zu erarbeiten.
Das ist nichts für Leute, die sich aktiv in ihrem Beruf und ihrem Unternehmen einbringen und etwas mitgestalten möchten. Mehr als den Dienst nach Vorschrift gibt es nicht.
Ist durch viele gesetzliche Rahmenbedingungen gebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EHINGER ENERGIE ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterirdisch. Katastrophal. Machtgierig. Nie eine/n schlimmere/n Vorgesetzte/n gehabt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird deutlich klein gehalten und soll außer seinem Dienst nach Vorschrift NICHTS anderes tun.
