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Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeLeider nichts mehr.
Aus meiner Sicht bestehen deutliche Defizite im Führungs- und Problemlösungsverhalten der Hausdirektion. In verschiedenen Situationen wirkte sie/er überfordert, sowohl in der Gesprächsführung als auch bei der strukturierten Bearbeitung von Problemen.
Auffällig ist zudem, dass das belastende Verhalten einer kleinen Gruppe von Mitarbeitenden weiterhin toleriert wird, obwohl bekannt ist, dass andere Kolleginnen und Kollegen darunter leiden. Eine konsequente Auseinandersetzung mit dieser Situation sowie das Einleiten geeigneter Maßnahmen sind bislang nicht erkennbar.
Kritisch zu bewerten ist außerdem der Umgang mit Beschwerden über ...
Zur Verbesserung des Umgangs mit Beschwerden wird empfohlen, diese grundsätzlich strukturiert und transparent zu bearbeiten. Dazu gehört insbesondere, frühzeitig das Gespräch mit den betroffenen Führungskräften zu suchen und beide Seiten anzuhören, um eine ausgewogene und sachliche Klärung zu ermöglichen.
Zudem sollte der Umgang mit anonymen Beschwerden überprüft werden. Es wird angeregt, anonyme Hinweise nicht weiterzuverfolgen bzw. nur in begründeten Ausnahmefällen zu berücksichtigen. Stattdessen sollte Mitarbeitenden klar kommuniziert werden, dass Beschwerden grundsätzlich offen und unter Nennung des eigenen Namens eingebracht werden, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EHS Baden Württemberg ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsatmosphäre auf den Wohnbereichen wurde durch das Verhalten einer kleinen Gruppe von Mitarbeitenden (ca. vier Personen) nachhaltig belastet. Das Verhalten dieser Gruppe wird von mehreren Kolleginnen und Kollegen als störend und in Teilen als grenzüberschreitend bis hin zu Mobbing wahrgenommen.
Den Vorgesetzten ist bekannt, um welche Personen es sich handelt. Trotz wiederholter Hinweise und Rückmeldungen aus dem Team wurden bislang keine erkennbaren Maßnahmen ergriffen. Das Verhalten der betreffenden Mitarbeitenden bleibt ohne Konsequenzen.
Die ausbleibende Reaktion führt dazu, dass sich ...
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