Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageSozial, wenn man mal Probleme hatte, dann hatte der CEO immer ein offenes Ohr.
Verständnis bei privaten Problemen, früher frei / Urlaub kurzfristig möglich
Interesse an allem auch im privaten
Corona hat letztlich zu HomeOffice gezwungen. War die ganzen Jahre grundsätzlich unerwünscht. Dafür dass es kurzfristig war, hat es aber besser funktioniert als erwartet. Vorübergehende Ausnahmeregelungen für Home Office sind seitdem auch weiter möglich. Trotz teilweise nötiger Kurzarbeit wurde weiter volles Gehalt gezahlt. Auch dies war bestimmt mit großem Verwaltungsaufwand verbunden, wurde hier den Mitarbeitern abgenommen. Auch was nötig war um den Betrieb wieder aufzunehmen oder in der Logistik durchgehend aufrecht zu erhalten, an was man da alles denken musste, ...
Alles in allem kann ich für mich sagen, dass ich einen sehr guten Arbeitgeber habe.
Gleichbehandlung, Fairness, Respekt, Rücksicht sind bei meinem Arbeitsgeber zu finden.
,Teils das unprofessionelle Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Man geht halt als CEO nicht zu seinen Mitarbeitern und lästert über deren Kollegen. Da fragt man sich doch, wann sitzt er beim nächsten und zieht über mich her?
Einige wenige bekommen Gehälter/Zuwendungen wo sich die Kollegen fragen, mit welchem Recht. An der guten Qualifikation kann es kaum liegen. Hauptsache man verkauft sich gut, schwärzt Kollegen an oder redet dem Chef nach dem Mund.
Das man nicht solange dort arbeiten kann wie man will.Würde gerne immer noch dort arbeiten
Wenn ich etwas schlecht finden müsste, dann das der Weg zum Snack-/Getränkeautomat weit ist. ;) Aber das wäre nicht objektiv. Nach all den Jahren meiner Betriebszugehörigkeit gehe ich immer noch jeden Tag gerne zur Arbeit und wenn jemand das so sagen kann, denke ich, dass das eine sehr gute Anerkennung für einen Arbeitgeber ist. In diesem Sinne, lieber Geschäftsführer, liebe Projektleiter, liebe Abteilungsleiter, macht weiter so, hört Euren Mitarbeitern weiterhin aufmerksam zu, zeigt weiterhin Interesse an Euren Mitarbeitern, seid weiterhin ...
Jetzt erst wird über Behinderten gerechten Zugang nachgedacht. Viel zu spät aber immerhin.
gibt es nichts.
Verbesserungsvorschläge sind nicht mehr nötig da die Firma mittlerweile Insolvent und abgewickelt ist.
Angemessendes Gehalt, Homeoffice wieder zulassen, weniger Gerede über andere Mitarbeiter es gibt sowas wie Datenschutz!
Solange dort arbeiten können,solange man will.Auch über das Rentenalter hinaus
Nicht sehr viel, wenn dann bereits oben angeführt. Vielleicht mehr in IT investieren. WLAN für Pausenräume wäre cool, dann würden die vielleicht etwas mehr genutzt, wobei solange Corona ist, vielleicht besser so.
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Einhaus-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Nach dem Motto, wir sitzen alle im gleichen Boot, war der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung schon Recht gut.
Halten zusammen,jeder ist für jeden da
Die Mitarbeit untereinander ist in der Tat sehr gut. Hilfsbereitschaft ist unter den Kolleginnen und Kollegen genauso gegeben wie durch Vorgesetzte. Auch in stressigen Momenten findet man immer jemanden der einem bei schwierigen Angelegenheiten behilflich ist. Natürlich bilden sich immer kleine Grüppchen. Aber wenn man die gesamte Situation sieht steht der eine für den anderen ein.
Manchmal gibt es zwischenezitlich Reibereihen , aber das ist ganz normal. Ansonsten kommt man Arbeitsmäßig gut mit den Kollegen aus.
Grundsätzlich gut. Neue werden gut aufgenommen. Klar gibt es die ein oder andere Clique, aber das ist normal denke ich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einhaus-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Teils fragwürdige Aufstiege einiger Kollegen. Gefühlt: wer mir nach dem Mund redet, der kann etwas werden. Auch wenn dann oft zwar die Aufgabe und Verantwortung wächst, das Gehalt aber nicht entsprechend mit. Es gab aber auch enige wenige Ausnahmen. Callcenter Agents werden zu Projektleiterin oder Mitarbeiter ohne entsprechende Qualifikation Einkaufsleiter, denen man Firmenwagen/Handy/Laptop/Tablets gegönnt hat und trotz Fehler, die richtig Geld gekostet haben, wurde die Hand drüber gehalten. Andere wurden für kleinste Fehler aber auch schon fast gesteinigt. Nase-Faktor ...
Hohe Gewinne aber nichts für die Mitarbeiter.
Könnte in einigen Abtlg. besser sein
NUR HEIßE LUFT... SOLLTE SCHON MEHR URLAUB UND GELD GEBEN... ABER ES WIRD IMMER VERZöGERT. LEUTE WENN IHR NICHT GERADE ZUM TOR BEGLEITET WERDET TUT EUCH EIN GEFALL UND GEHT SELBER. DAS gEBÄUDE WIRD LIEBER GESTRICHEN ALS GELD GEZAHLT
Zeitarbeiter haben mehr verdient und mehr Urlaubstage gehabt, mehr muss man nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
recht schnell vom Callcenter-Mitarbeiter zur Teamleitung aufgestiegen. Dann gekündigt.
Nicht vorhanden. Aufsteigen konnte nur wer sich gut verkauft und dem CEO nach dem Mund redete. Weiterbildung z.b. im Bereich IT/Marketing/Werbung/Web Entwicklung fand nicht statt außer man hat sich privat auf aktuellem Stand gehalten.
Wie man sich einbringt
Die „oberen Plätze“ sind naturgemäß begrenzt. Von daher gibt es da nicht viele Möglichkeiten. Ein paar hätten das Zeug gehabt für „höhere“ Aufgaben, hatten aber keinen Bock. Von daher sollte man sich mit Kritik an aktuellen Vorgesetzten besser zurück halten. Ein Qualitätsmanagement existiert. Aber die überwachen eher die internen Abläufe mit wechselnden Anforderungen. Für eine Art „Lifecoaching“ sind sie aber soviel ich weiß selber nicht geschult.
Jeder hat die Chance etwas zu erreichen. Es gab/gibt immer die Möglichkeit, die Karriereleiter aufzusteigen. Dabei wurde auch nie berücksichtigt, woher man ursprünglich beruflich gekommen ist. Wenn man für eine Position geeignet war, wurde man gefördert und befördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
