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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel auf Augenhöhe.
Toller Teamgeist! Alle brennen für die Energiewende. Kritik findet langfristig Gehör.
Die Kollegen sind nett, zuvorkommen & hilfsbereit. Ich habe mich eigentlich immer sehr wohl gefühlt. Jeder kann auf Augenhöhe miteinander kommunizieren, ob CEO oder Handwerker/Dienstleister. Ideen können immer angebracht werden. Home Office darf in jeder Facette gelebt werden. Workacion darf gemacht werden. Die Benefits (für lokale Mitarbeiter) sind super.
Kolleg:innen, Umweltaspekt, Work-Life Culture, flexibel, Standort
Die Eigentumer des Unternehmens sind wirklich gute Leute, es gibt kostenlose Getränke und gute Partys, ein guter Ort, um etwas zu tun und die Auswirkungen dessen zu sehen, was man getan hat. Sehr freundliche Menschen auf individueller Ebene
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen setzt sich halbjährlich Ziele (OKRs) und verläuft sich dabei recht regelmäßig in zu vielen Baustellen, die dann alle gleichzeitig anfangen zu brennen. Für mein Empfinden sind das manchmal auch Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen neben dem normalen täglichen Geschäft.
Der Mitarbeiten muss dann für sich entscheiden wie er damit umgehen kann und will. Immerhin sind hier (zumindest in meinem Bereich) keine monetären Konsequenzen dran gebunden, so dass es dann eher um das persönliche Stressempfinden und Kollegschaft geht.
Das tolle freundschaftliche Verhältnis unter ...
Siehe oben.
Das Unternehmen tut so, als wären sie Umweltbewusst, fair, Professionell und total Harmonisch. Das ist aber nur eine Fassade, die so langsam zu bröckeln scheint.
Stellenweise Intransparenz zur Entscheidungsfindung
Arbeitsbelastung kann erdrückend sein
Verbesserungsvorschläge
Transparenter Probleme benennen und erklären.
Ziele nochmal hinterfragen und vor allem bitte genau hinhören bei Feedback und Kritik im Gespräch. Ehrlichkeit zahlt sich aus. Bitte bitte ehrlich im Gespräch.
Ggf. über einen Betriebsrat nachdenken?
Fokus auf die Stärken der Mitarbeiter legen und Bereiche ausbauen, die die finanzielle Stabilität erhöhen (Installateure) und damit Sicherheit in der Weiterentwicklung aller Mitarbeiter geben. (Leichter gesagt als getan)
Bessere Führungskräfte, die eine menschliche Seite haben und sich auf Menschen konzentrieren und nicht nur auf Zahlen
Die Führung genau anschauen, lange dabei heißt nicht unbedingt gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Einhundert Energie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
CO2 Reduktion ist Unternehmenszweck
Leider immer mal wieder etwas an der falschen Stelle gespart (das gibt es aber überall), aber unterm Strich empfinde ich die gelebte Nachhaltigkeit als vorbildlich.
Refurbished Laptops, sämtliche Speisen bei Firmenevents sind vegetarisch und meist sogar vegan. Fritz Kola, keine Nestle-Produkte und generell bauen wir PV-Anlagen.
Ein sehr soziales und umweltbewusstes Unternehmen mit dem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit
Alle Mitarbeitenden sind sehr umweltbewusst und dies spiegelt sich in der allgemeinen Stimmung wieder.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einhundert Energie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine klare Vorgaben.
In meinem spezifischen Fall leider kräftig daneben gewesen. Hätte man mir Konditionen und Plan für die Stelle/Abteilung ehrlich dargelegt hätte ich den Arbeitsvertrag nicht unterschrieben.
Bildungsurlaub kann gemacht werden. Auch Weiterbildungsmaßnahmen werden genutzt. Die Firma überlässt das aber ganz klar den Mitarbeitern und geht hier nicht aktiv auf einen zu. Leider muss ich sagen, dass das Budget für eine technische Abteilung absolut fernab der Realität ist. Bis man hier Weiterbildungsmaßnahmen gemacht hat, die einem auch wirklich was bringen, vergehen beim aktuellen Budget Jahre. Hier besteht definitiv Potential!
Theoretisch gibt es sowas, Neueinstellungen werden gegenüber internen Aufstiegen bevorzugt. Gehalt von neuen Kollegen ist höher als von den meistens die länger dabei sind. Ausstiegschancen bestehen zwar, allerdings wird sowas nicht gelebt.
Sie finden die Weiterbildung und können sie bezahlen, aber sie haben keine Entwicklungspläne für ihre Arbeitnehmer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Einhundert Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Einhundert Energie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Einhundert Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Einhundert Energie als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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