Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungAtmosphäre und Kommunikation unter Mitarbeitenden und Klienten/ Bewohnern ist besonders lobenswert. Eine Gemeinschaft die auf Augenhöhe agiert. Neue Mitarbeitende werden herzlich und freundlich aufgenommen. Man spürt das hier viele Menschen arbeiten die ihren Beruf/ Profession mit Herz und Fachkompetenz leisten. Innovative Ideen- Teilhabe ermöglichen- Zufrieden Menschen, einfach schön.
Miteinander auf Augenhöhe in allen Bereichen, sehr freundlicher aufgeschlossener Umgang untereinander, viel Spielraum um sich einzubringen, viele weibliche Führungskräfte
Man findet immer ein offenes Ohr. Gemeinsam wird nach Lösungen gesucht.
Den Zusammenhalt und den guten Umgang mit den Betreuten.
Das auch mit der Leitung auf Augenhöhe umgegangen werden kann. Es ist alles transparent und man wird gut bezahlt.
Arbeitsvorgänge durch Größe der Einrichtung teilweise mühsam und langsam, Führungsgehälter zu gering im Vergleich zu Grundgehalt
Die räumlichen gegebenheiten und eine eher einfache Büroausstattung
Sehr veraltete tech. Anlagen
Einen über 20 aufgebauten Investitionsstau
Work-Life Balance, aber das liegt am Beruf nicht am Arbeitgeber!
Fuhrpark besser strukturieren, Marketing zur Mitarbeitergewinnung ausbauen-
Weg von den alten, festgefahren Strukturen innerhalb der WfbM. Mehr kompetente Führungskräfte, die vor allem nicht aus dem sozialen Bereich stammen. Mehr betriebswirtschaftliche Kompetenz. Die Werkstätten sind schon lange nicht mehr zeitgemäß. Man hat den Eindruck, man ist in den 80ern stehengeblieben. So sehen leider auch die Arbeitsplätze der Menschen mit Beeinträchtigung aus! Frühere abgeschlossene Verträge der Mitarbeiter korrigieren, die nachweislich damals bewusst falsch eingruppiert wurden. Sich die Frage stellen, Ist eine Einrichtungsleitung notwendig, wenn Standortleiter vorhanden sind? Der Wasserkopf ...
Mehr Schulungen für Hilfskräfte.
Aktuelle Räumlichkeiten ausbauen und modernisieren, an Klimawandel anpassen, mehr Büros und Abstellräume schaffen
Den kompletten Führungsstab mal durch kompetente Mitarbeiter austauschen. Nicht immer die Ja Sager befördern
Der am besten bewertete Faktor von Einrichtungsverbund Steinhöring ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Fachkräfte bestimmen, was auch logisch ist wegen deren Berufserfahrung.
Gleichberechtigung wird gelebt und ist der Gesamtleitung sehr wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einrichtungsverbund Steinhöring ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
...nun das ist etwas das sich noch verbessern ließe. Aber es ist auch nicht so derbe schlimm, das daraus negative Resultate hervorgingen. Viel eher ist man oft überrascht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
die Weiterbildungen sind für Führungskräfte völlig umsonst, wenn man z. B. ein Meister o. Techniker ist, da man als Meister oder Techniker viel anspruchsvollere Ausbildungen genossen hat, als diese Fortbildungen.
Erweiterungsfähig
Nicht wirklich Aufstiegschancen
Man hat sehr viele Fort - und Weiterbildungsmöglichkeiten
man kann sich ständig Weiterbilden. Da stehen Tür und Tor offen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Spaß und Freude haben.
