Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
EssenszulageChancengleichheit
Positives Markenimage
Die Flexibilität der Arbeitszeiten.
Verfügbarkeiten kann man als Wunsch äußern und werden zum größten Teil auch berücksichtig und die Einstellung hat keine Woche gedauert. Ob das jetzt positiv oder negativ zu sehen ist, sei erstmal dahingestellt.
Zu geringes Gehalt, keine work-life-Balance
Es wird nicht einmal der Mindestlohn gezahlt. Insgesamt geht es dem Unternehmen nicht um das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern darum mit so wenig wie möglich Aufwand so viel Geld wie möglich einzukassieren. Man hat nicht das Gefühl auf Augenhöhe mit dem Chef oder der Chefin zu sein. Man muss sich dem Chef/der Chefin unterordnen, ansonsten wird man schlechter behandelt oder gleich gefeuert.
siehe Bewertung, oder mache einfach deine eigenen Erfahrungen.
Längjährige Mitarbeiter sollten geschätzt und an ihnen festgehalten werden. Sie sind diejenigen, die mit Herzblut dabei waren, wirklich guten Kaffee zubereiteten und mit Kunden eine Verbindung aufgebaut haben, sodass diese Lust hatten, immer weiter herzukommen. In vielen Fällen hätte bereits ein ernstgemeintes Dankeschön gereicht.
Bessere Bezahlung der Langzeitmitarbeiter. So gibt es einen Anreiz für neue Mitarbeiter in diesem Unternehmen zu bleiben und eventuell gibt es dann auch nicht mehr so viele Mitarbeiterengpässe.
Talente früh erkennen und fördern.
Schulungen für Führungskräfte (Kommunikation, interkulturelle Kompetenz, aber auch für die Baristas fallen mir einige Ideen ein (z.b. kunden,- dienstleistungsorientiertes Handeln, wie gehe ich mit Reklamation um usw.)
Z.b. 1x im Monat, oder zu mindestens jedes Quartal abends alle zusammen was unternehmen (Teambuilding). Geregelte/ vorher festgelegte Pausenzeiten, damit es zu keinen Missverständnissen kommt und jeder seine Pause auch genießen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Einstein Kaffee (MHCC Capital Concept ) ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wahnsinnig divers und absolut offen, was Alter, Nationalität oder Geschlecht angeht
Wenigstens habe ich immer mein Trinkgeld bekommen, das war dann auch alles
Nationalität, Sexualität, Aussehen etc spielt keine Rolle. Alle verdienen gleich viel, abgesehen von den Personal, dass schon weitaus länger dabei ist oder schon Schulungen abgeschlossen haben.
Führungskraft ist weiblich, daher gehe ich davon aus, dass Gleichberechtigung vorhanden ist. Von insgesamt ca. 13 Mitarbeitern am Hbf sind's jetzt nur noch 1-2 mit Migrationshintergrund. Dazu aber keine weiteren Kommentare.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einstein Kaffee (MHCC Capital Concept ) ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gezahlt wird Mindestlohn oder einige Cent mehr.
Es gibt Lohnungleichheiten innerhalb eines Teams. Anders als üblich bekommt hierbei nicht derjenige mit mehr Berufserfahrung mehr Geld, sondern u.U. derjenige, der neu anfängt und erst noch von Leuten eingearbeitet werden muss, die weniger gezahlt bekommen.
Keine gute Bezahlung, vor allem nicht für Langzeitmitarbeiter. Kaum und geringe Lohnerhöhungen.
Naja mindestlohn (von anderen Arbeitern habe ich gehört das sich das auch erst spät ändert)
Das Gehalt ist halt Mindestlohn, es wurde sich allerdings nicht bemüht diese zu erhöhen, nach zB. Halbes Jahr oder so. Es gibt keine Sonntags oder Feiertags Zuschläge und das Trinkgeld variiert stark von Shop zu Shop
Es wird gerade so übern Mindestlohn gezahlt, je nachdem in welcher Filiale man ist bekommt man allerdings jeden Abend sehr gutes Trinkgeld mit nsch Hause ( höchstes Trinkgeld in einer Woche bei 3 Tagen Arbeit war 80€)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man konnte durch Engagement defintiv zum Shopmanager aufsteigen und diesbezüglich an einigen Weiterbildungen teilnehmen. Shopmanager sein bedeutete nur leider auch im Umkehrschluss, dass man kein Privatleben mehr hat und gefühlt 24/7 erreichbar ist.
Es gibt die Möglichkeit, zum Shopmanager*in aufzusteigen. Allerdings müssen diese auch immer erreichbar sein und sogar während ihres Urlaubs weiter Bestellungen aufgeben, Dienstpläne erstellen und sich um die Ersatzsuche kümmern.
Wer hier einen Job als Shopmanager*in annimmt, hat kein Privatleben mehr.
Man kann recht einfach ShopmanagerIn werden wenn man denn will.
Schulungen können gemacht werden, ggf kann man irgendwann mal eine Filiale führen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
