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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
InternetnutzungDie EGD hat in den letzten Jahren erhebliche Verbesserungen in Bezug auf Optimierung, Mitarbeiterförderung und Zukunftsfähigkeit umgesetzt. Insbesondere ist anzuerkennen, wie sich das Unternehmen in den letzten zwei Jahren weiterentwickelt hat. Die geplanten und umgesetzten Veränderungen haben zu spürbaren Verbesserungen auf allen Ebenen geführt und die positiven Auswirkungen der Strukturoptimierungen sind deutlich erkennbar. Es ist ermutigend zu sehen, wie kontinuierlich daran gearbeitet wird, sich zu verbessern und sicherzustellen, dass wir, die EGD, für die Zukunft gut aufgestellt sind. Die Investitionen ...
Seit 2 Jahren ist der Wandel in Dinklage angekommen. Seitdem werden kontinuierlich Dinge zum positiven verändert. Alles braucht seine Zeit. Viele schlechte Bewertungen hier kommen durch Leute zustande, die diesen Wandel nicht mitgehen wollten.
Einige Kollegen welche aber durch Stress und Mobbing von Oben immer Nervöser reagieren.
Die Inkompetenz der Bürokräfte bei dem aufsetzen von Dokumenten da für Rechtsbeistand leichter zu handeln ist.
Wünsche werden berücksichtigt, Leistung wird weit über das finanzielle hinaus honoriert und anerkannt.
Wer dort (noch) arbeitet, tut dies wahrscheinlich zu 95 % wegen der überdurchschnittlichen Bezahlung. An dieser Stelle gibt es dann ganz sicher auch keinen Unterschied mehr zwischen Basis und Management...
Der Investitionsstau. Aber der wird gerade massiv aufgelöst. In den nächsten Jahren kommt fast alles neu
Personalstruktur.
Gesundheitsmanagment.
5s unzureichend durchgesetzt.
Es passiert nichts positives alles so wie gehabt!
Alles, angefangen von Gehalt bis Arbeitseinrichtungen und das Verhalten.
Mehr Struktur und bessere Überwachung der Vorgesetzten.
In der Verwaltung mag es wohl kollegial zugehen.
Je weiter die Produktion von der Verwaltung entfernt ist, desto mehr gibt es Mobbing, Bossing.
Die mittlere Führungsebene muss teilweise noch lernen, die Leute mitzunehmen. Also Führung wirklich zu leben. Hier sollte mehr gefördert werden.
Sie müssen doch endlich anfangen ein paar Positive Entwicklungen in der Gießerei zu starten!
Weg von der Bürokratie, den Leuten nicht nur Alibi mäßig zuhören.
Versprechungen einhalten
Das Unternehmen muss attraktiver und aktiver für potentielle Auszubildene werben
Der am besten bewertete Faktor von Eisengiesserei Dinklage ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
IG Metall Tarifvertrag, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, tarifliche Sonderzahlungen, Job-Rad Leasing
Top Gehalt und Sozialleistungen dank IG Metall Anschluß.
Der sehr gute Lohn ist eher als Entschädigung zu sehen.
Lohn ist überdurchschnittlich durch die IG Metall
Tarifgebundene Entlohnungen (IG Metall)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisengiesserei Dinklage ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man bemüht sich um positive Außendarstellung. Leider so amateurhaft wie vieles andere auf Verwaltungs- und Leitungsebene. Durchschaubare und offensichtliche Unfähigkeit, die schon fast Unterhaltungswert hat.
Ist nach außen nicht ganz so gut, weil man eine Eisengiesserei immer etwas riecht. Aber die Bauern drumherum riechen schlimmer. Das stört keinen.
Mitarbeiter reden schlecht über die Firma. Image stimmt mit der Realität überein.
In der Region nicht bekannt, keine Fernwirkung
Mitarbeiter reden schlecht über die Firma. Und Gerüchte stimmen meistens überein. Menschen beim Arbeitsamt lehnen diese Firma trotz Kürzungen ihrer Sozialleistungen ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird Wert auf die persönliche Entwicklung gelegt und Weiterbildungsmöglichkeiten durch alle Fachbereiche hinweg werden aktiv gefördert. Regelmäßig Schulungen und Fortbildungen sind Teil der Qualifizierungskultur der EGD und dienen dazu, das Fachwissen und die Fähigkeiten jedes einzelnen Kollegen auszubauen und zu festigen. Dieses spiegelt sich auch bei den Möglichkeiten in Bezug auf die internen Aufstiegsmöglichkeiten positive wider.
Konzernportal mit unzähligen kostenlosen Angeboten zur Weiterbildung. Unternehmen unterstützt Meisterschule, fördert jeden, der will. Sehr gute Karrierechancen, wenn man sich zeigt.
Sinnfreie Inhouse Schulungen.
Nur Anwesenheit ist Pflicht. Und diese werden ständig verschoben, ohne das es kommuniziert wird, bzw erst 5 min vor dem Termin.
Nur wenn man einen Vorgesetzten als Gönner hat. Leistung und Willen wird nicht berücksichtigt.
Wer sich weiterbilden möchte wird dieses auch dürfen
