Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy- Freiheit und Flexibiltät in der Aufgabenbewältigung und Gestaltung des Arbeitsbereiches
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Gut an der EKBO finde ich alles.
Sorgsamkeit, Aufmerksamkeit und Freundlichkeit sind nur drei Aspekte die hier herausstechen.
sehr sozial, der Mensch steht im Mittelpunkt
subventionierte Kantine
Personalentwicklung
kinderfreundlich und hundefreundlich
Elternbüro
Betriebsausflüge, Feste, Geburtstagsfeiern
Gesundheitsmanagement,
Kicker und Tischtennis
unterstützte Fortbildungen
Ich mag das Miteinander, die gute Sache hinter allen Arbeiten.
er kümmert sich um seine Mitarbeiter, er bietet sichere Jobs
- festgefahrene Strukturen
- starre Hierarchien
Zu viel Verwaltungskram, zu wenig Zeitgemäßes... viele alte Leute, die Stunde um Stunde beraten und tagen und belegte Brötchen essen und am Ende des Tages kommt wenig Nützliches dabei heraus. Produktivität wurde hier nicht erfunden.
Management hat Luft nach oben
prestige ist ihm wichtig, aber nicht immer bei den richtigen
muss man sich anschauen oder besuchen oder arveiten
- mehr Mut, auch mal etwas Neues zu probieren und alte Vorgänge einem prüfenden Blick zu unterwerfen
ich würde aus meiner Sicht nichts verbessern
Weniger Vorschriften, Schriftsätze, Vorlagen und Beratung und dafür mal in der realen Welt ankommen und zwei Schritte schneller gehen. Es gibt kaum funktionierendes W-Lan im Haus, die PC-Programme sind unausgereift und diffus in der Nutzung, es gibt zu wenig Einheit und vieles ist nur durch sehr engagierte Mitarbeiter zu bewerkstelligen. Hier fehlt es eindeutig an Wertschätzung - auch in monetärer Form - für eben diese über die Maßen engagierten Leute aus den unteren Gehaltsebenen.
schneller und flexibler werden,
besser darstellen nach außen
besserer Internetauftritt
einfachere Verfahren (Bürokratie)
Jobticket
manchmal zu viele Diskussionen und Beteiligung
qualifizierte Führungskräfte, Ehrlichkeit, Wertschätzung nicht nur predigen...effiziente Strukturen einführen
Der am besten bewertete Faktor von EKBO ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben.
- wird großgeschrieben, gelebt und immer wieder auf die Tagesordnung gebracht
Die Leitungsebene ist doch noch sehr konservativ gestrickt, der Kaffee wird in den meisten Fällen von Frauen gekocht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EKBO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- TV-EKBO leider oft "schwächer" als TV-L oder TV-ÖD, dafür stets pünktliche und einwandfreie Gehaltszahlungen sowie VwL und Zusatzversorgung
Angelehnt an TV-L kann das Gehalt auf vielen Ebenen nicht mit der freien Wirtschaft mithalten, jedoch hat man dafür einen halbwegs sicheren Arbeitsplatz und pünktliche Zahlung.
niedrige Vergütung, gespart wird an allem
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
- Fort- und Weiterbildungen werden jederzeit ermöglicht
- es werden (je nach Abteilung regelmäßig) Orientierungsgespräche vereinbart
- Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund von Haushalts- und Stellenplänen etwas starr
Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden hier angeboten, top
mit Eigeninitiative kann man viel machen
der AG unterstützt alles, was vertretbar ist
Was, Fortbildung???
