Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt- Das gute Arbeitsklima / Respektvoller Umgang
- Die faire Bezahlung
- Flache Hierarchie
- Mitspracherecht
Faire Bezahlung, nette Kollegen, es wird nie langweilig, abwechslungsreiche Aufgaben.
Er ist sehr nett.
Keine starren Hierachien
Menschliche und ehrliche Vorgesetze
Vertrauen
Ideen dürfen immer eingebracht werden
Lässt den Mitarbeitern sehr viel Freiraum
Kollegen die seit Jahren unzufrieden sind und nichts verändern
Konsequenzen folgen oft viel zu spät, man ist oft zu "nett" und verständnisvoll
Es gibt nach wie vor 1-2 Personen, die viel Einfluss haben. Man sollte sich aber stets mehrere Meinungen bei großen Entscheidungen einholen und sich nicht nur auf die vermeintlich "einzig richtige" Aussage dieser Herren verlassen.
Durch die neue Firmenhierarchie bin ich jedoch optimistisch, dass sich hier 2020 noch viel tun wird.
Bezahlung ist leider nicht so üppig
Könnte mehr Gehalt anbieten und auch Urlaubs und Weihnachtsgeld
Bezahlung für Frauen etwas zu wenig
Personal- und Organisationsentwicklung aufbauen und ausbauen
Mehr Mut zur Veränderung
Als erstes den Monarchen durch Kompetenten Entscheider ersetzen.
Versprechen einhalten. Mitarbeiter Anhören und auch Zuhören. Be.-und Versprochenes einhalten. Erst einmal wissen was man eigentlich macht. Nach Außen Hui und Innen Pfui.
die grauen Eminenzen, die für die katastrophalen Umstände verantwortlich sind, zur Verantwortung ziehen. Es gab in den letzten Monaten gute Vorgesetzte, die die Probleme erkannt haben und gnadenlos abgesägt wurden.
Optisch besteht für Gebäude + Innenräume (z.B. Empfang) noch Verbesserungspotenzial
mehr Gehalt zahlen und nicht so sehr männliche Mitarbeiter bevorzugen
Der am besten bewertete Faktor von ELABO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Respektvoller und fast schon freundschaftlicher Umgang zwischen den Kollegen.
wir sind eins
In unserem Bereich einfach "TOP"!
Aufgrund der Firmengröße ist man nicht nur eine Nummer. Man kennt sich und hilft einander auch gerne weiter. Top! Zumindest in meinem Tätigkeitsbereich.
Sehr guter Zusammenhalt, auch über die eigene Abteilung hinaus. Es gibt regelmäßige Teamevents und Firmenveranstaltungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELABO ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie fast überall, gibt es hier auch immer mal wieder Verbesserungspotenzial.
nur stark gefilterte Informationen werden weitergegeben und auch nur dann, wenn die Information bereits über inoffizielle Kanäle geflossen ist. Die Leitung agiert hier ad hoc und nur wenn es nicht mehr anders geht.
Nur wenn man zum inneren Kreis gehört bekommt man auch Informationen, wirklich sehr enttäuschend.
Allgemein gilt das Prinzip Need-To-Know. Als Leiharbeiter erfährt man so gut wie nichts über Projektstatus, Auftragslage, Arbeitsauslastung etc. Manchmal sogar keine Passwortänderung in der täglich benötigten EDV
Informationen jeglicher Art bleiben in der organisation hängen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hat sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Möglichkeiten für Weiterbildung/Schulungen sind gegeben.
Offen für Weiterbildung und Entwicklungsideen
Aufstieg gibt es nur wenn durch Entlassung ein Platz frei wird.
Perspektive gibt es definitiv nur bei einem anderen Arbeitgeber. Das Unternehmen und deren Vertreter sind nur mit sich selbst beschäftigt und deren Erhalt.
