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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sozialerer Betrieb, geht auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein.
Super Weiterbildung.
Ein Arbeitgeber mit Herz, bei dem nicht nur Zahlen zählen, sondern auch die Menschen dahinter. Wer ein wertschätzendes Umfeld sucht, ist hier gut aufgehoben.
Ich denke die Bewertung spricht für sich.
Auch wird hier die Mentalität, bei anderen Arbeitgebern oft verschrien, eines Rettungssanitäter oder höher Wertgeschätzt und Eigenverantwortliches Handeln freigesetzt.
Als Beispiel: Du hast die Ausbildung? Du hast die Erfahrung? Du hast die Ausstattung? Du hast Blaulicht auf dem Dach? Du bist vor Ort? - MACH !
Das hat man bei vielen AGs heute nicht mehr. Für die Nachtschicht sprechend, bin ich für mich bisher rundumzufrieden bis auf die angesprochenen Punkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt kaum etwas schlechtes als das Angesprochene.
Verbesserungsvorschläge
Viele Vorschläge wurden über Monate oder Jahre schon gemacht. Es wird immer von Verbesserung gesprochen, doch die Umsetzung dauert, je nachdem was es ist, sehr lange oder findet nie statt. Es kann nicht sein dass man ständig über Tage, Wochen oder ein paar Monate hinter der selben Sache hinterherrennen muss.
Es läuft an sich viel gut. Aber an manchen Stellen sollte man das Feedback der Kollegen besser und "sichtbarer" Umsetzen sofern möglich oder nach Alternativen im Team suchen. Aber auch Wunschänderungen auch "wirklich" umsetzen und sie nicht immer wieder vergessen dass man sie immer wieder neu Ansprechen muss.
Man spricht gegen eine wand
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Elbambulanz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt, und ältere Mitarbeitende werden genauso ernst genommen wie jüngere.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbambulanz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere als solches, kann man nicht machen. Man kann, wenn bedarf besteht Leitstellendisponent werden, aber keine Garantie.
Das ist leider ein einziges Manko, man hat hier keine direkten Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kann bei / mit der Elbambulanz die Ausbildung zum Rettungssanitäter machen, aber auch sich zb. zum Paramedic / EMT Zertifizieren lassen.
Null Chance wenn nach nase
Muss selbst bezahlt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elbambulanz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Elbambulanz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elbambulanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elbambulanz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Elbambulanz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elbambulanz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege