Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der absolute Zusammenhalt im Team und die tollen Kollegen auf der Fläche. Trotz der schwierigen Phase bis zur Schließung des Ladens haben alle super Hand in Hand gearbeitet. Zudem waren die geregelten Arbeitszeiten für den Verkauf wirklich angenehm und boten eine gute Struktur. Auch die Gehaltszahlung durch die Geschäftsführung lief immer absolut pünktlich und zuverlässig ab.
Die Geschäftsführung ist sehr menschlich. Man ist nicht einfach eine Nummer wie in einem großen Konzern.
es ist ein sehr familiäres Umfeld und jeder hilf jedem
Möglichkeit von Teilzeit
Bei EAN haben die Mitarbeiter Möglichkeiten, sich entsprechend ihrer Fähigkeiten und nach den Markterfordernissen weiterzuqualifizieren.
Trotz der Mitarbeitergröße sind wir nachwievor ein Familienbetrieb, wo die Geschäftsführung und die Teamleiter ein offens Ohr für die Mitarbeiter haben und man gemeinsam Lösungen findet.
Anpasungen der Arbeitszeiten sind möglich.
Tolle Teams in allen Abteilungen und hohes Maß an Hilfsbereitschaft an allen Stellen.
EAN ist ein multikultueller Arbeitgeber und ein Ausbildungsbetrieb, welcher jährlich in verschiedenen Berufen erfolgreich ausbildet.
Wir sind offen für neue Technologien ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Weitsicht der Führungsebene in Bezug auf das eigene Personal. Es wurden keine Möglichkeiten geboten, sich fachlich oder beruflich weiterzuentwickeln, wodurch viel Potenzial im Team ungenutzt blieb. Auch der Informationsfluss von oben nach unten war vor allem in der Endphase des Ladens absolut unbefriedigend.
"Leider" muss ich in diesem Unternehmen für mein Geld arbeiten.
Scherz bei Seite. Richtig schlecht ist bei EAN nichts. Wenn etwas stören sollte, kann man das ansprechen und die Geschäftsführung und die Teamleiter probieren Verbesserungen umzusetzen. Trotzdem ist das Leben kein Wunschkonzert. Mann/Frau muss auch mal mit einem "Nein" oder "Später" rechnen.
Beteiligungen und Prämien fehlen
Verbesserungsvorschläge
Für den verbleibenden Handwerksbetrieb sollte die Geschäftsführung dringend die eigene Personalpolitik überdenken. Das Team im Laden war super und hat trotz der schwierigen Phase bis zur Schließung fest zusammengehalten. Umso bedauerlicher war es, dass vonseiten der Chefetage engagierte Mitarbeiter komplett ausgebremst wurden. Mein konkreter Wunsch, mich zum Handelsfachwirt weiterzubilden, stieß bei der Geschäftsführung leider auf reines Desinteresse. Anstatt das Potenzial und die Motivation der Mitarbeiter zu nutzen und zu fördern, wurde der Ladenbereich karrieretechnisch komplett blockiert.
In der Endphase fehlte ...
Urlaubs-, und Weihnachtsfekd, sowie Erfolgsprämien
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Elektro-Alster-Nord ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist hervorragend. Es genießt einen sehr guten Ruf, und die Kunden bringen der Marke viel Vertrauen entgegen. Auch als Arbeitgeber kommt der Betrieb in der Region gut an – wenn man erzählt, wo man arbeitet, erntet man durchweg positive Reaktionen. Die Geschäftsführung und die Teamleitung tragen dazu bei, dieses gute Bild im Alltag zu bestätigen.
Was man über die Firma hört, stimmt auch.
Schwierige Frage: Das müssten unsere Kunden beantworten!
Die Firma ist über die Grenzen von Hamburg bekannt und wird sehr geschätzt. Sie ist Gira-Systempartner (Integra), und nimmt regelmässig an den Stadtfesten in Norderstedt teil.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro-Alster-Nord ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, ist hier leider an der falschen Adresse. Mein Wunsch, eine Ausbildung/Weiterbildung zum Handelsfachwirt zu absolvieren, stieß bei der Geschäftsführung und der Teamleitung auf keinerlei Interesse oder Unterstützung. Es gibt absolut keine Förderung für engagierte Mitarbeiter, die mehr erreichen wollen – man wird lediglich als feste Arbeitskraft für das Bestehende gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elektro-Alster-Nord wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Elektro-Alster-Nord besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elektro-Alster-Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elektro-Alster-Nord als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Elektro-Alster-Nord
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elektro-Alster-Nord
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik