Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Aufstiegschancen
-angenehmes Betriebsklima
Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchien, schöne Teamevents, super Weiterbildungsmöglichkeiten
Leider nur der Ausblick aus dem Büro. Der See war schön.
Das Arbeiten auf Augenhöhe
Die Vielzahl an verschiedenen Themen und Projekten die mich immer wieder fordern & fördern. Vom Praktikanten hin zum Geschäftsführer begegnen sich hier alle auf Augenhöhe. Tolle Kultur.
Nur gute Erfahrung
Die oben genannten Punkte sind wohl sehr deutlich.
Den Punkt verstehe ich jetzt nicht ;)
Manchmal zu viel Arbeit
Sind beide manchmal etwas launig.
- mehr Urlaubstage
- mehr MA Benefits
Da fällt mir nix zu ein. Genau so weitermachen!
Die Timings sind manchmal etwas "zu" straff.
Der am besten bewertete Faktor von ElephantsCanJump ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich empfinde den Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen als besonders positiv und kann daher auch vorherige Bewertungen überhaupt nicht verstehen. Im Team ist niemand, mit dem ich nicht gerne zusammenarbeite und schätze es auch sehr mit einigen Kolleg*innen schon richtige Freundschaften auch über die Arbeitszeit hinaus aufgebaut zu haben.
Der Kollegenzusammenhalt bei ECJ ist sehr stark. Hier wird sich gegenseitig unterstützt und motiviert.
Gemäß der 3 MuskeTiere : Einer für Alle - Alle für einen :)
Tolles, motivierendes Team
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt super. Hier wird das "Einmal Elephant, immer Elephant" noch richtig gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ElephantsCanJump ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterster Bereich. Gehaltsgespräche gestalten sich äußerst schwierig. Lässt sich nur dann einrichten, wenn dadurch ein Vorteil erlangt werden kann. Ungleiche Gehaltsstruktur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es würde eh keine Zeit bleiben. Mit Senior- Positionen wird gelockt, allerdings haben diese keinen Vorteil. Man muss noch mehr arbeiten zum gleichen Gehalt.
Innerhalb des ersten halben Jahres der Zugehörigkeit bei ECJ konnte man schon an Weiterbildungen teilnehmen. Weitere sind bereits in Planung und die persönliche Zielsetzung wird vollumfänglich berücksichtigt.
Die Geschäftsführung ist sehr interessiert daran, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden. Teilweise brauchen Maßnahmen manchmal etwas länger bis sie anlaufen.
Die Chefs sind total offen wenn für Vorschläge.
Bis wurden mir alle Möglichkeiten zu Weiterbildung gewährt.
