Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungInternationales Umfeld, direkt Kommunikation
Sehr offenes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Die meisten Vorgesetzten sind sehr nah am Thema dran.
Es werden viele zusätzliche Angebote gemacht, welche sich immer mehr erweitert werden: Ergonomieberatung für jeden Arbeitsplatz/Mitarbeiter, Augenuntersuchung und anschließende Übernahme für Kosten bei Brille für Arbeitsplatz, Altersvorsorge mit Zuschuss durch Firma, Freizeitmöglichkeit durch Gleitzeit und HomeOffice,
Ganz neu: Übernahme Gebühren Fitnessstudio, warmes Mittagsessen, mehr Geld bei Gesundheitsprämie
Letztens gab es Eis.
Ausstattung, Umgang mit Pandemie
Es wurde schnell mit vielen Maßnahmen auf Corona reagiert und viel für die Sicherheit getan. Bis heute viele Angebote (Corona -Test, Impfen)
Aktuelle Personalpolitik, Umgang mit Mitarbeitern durch manche Vorgesetzte bzw durch die Petsonalabteilung (Gesprächsführung, rechtzeitige transparente Kommunikation zu wichtigen Themen lässt sehr zu wünschen übrig)
Mitarbeiter unterscheiden zwischen "die in den Büros" und "die in der Produktion" - wir sind doch alle eine Firma; aber das liegt eher an den Kollegen als an elero
Keine Klimaanlage in der Produktion, über mehr Gehalt würde man sich auch nicht beschweren
- Konditionen und Rahmenbedingung
Es fehlen neue Produkte, Innovationen.
Keine strategische Ausrichtung ersichtlich. Heute so, morgen so.
Es wird Mehrumsatz gefordert, aber es fehlen ständig Verkaufsartikel.
Schlechte Planung der Einkaufspolitik.
Mehr zuhören und kreativen MitarbeiterInnen freiere Hand geben.
Vertrauen aufbauen statt zerstören.
Die Arbeitslast der Mitarbeiter war in den letzten Jahren durch Corona und das Wachstum sehr hoch. Eine Entlastung durch neue Kollegen ist notwendig.
-einheitliche home-office Regelungen
-Förderung des abteilungsübergreifenden Miteinanders
Wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern, fairer Umgang dies ist in den letzten Monaten deutlich rückläufig
Kinderbetreuung und Tankzuschuss wären gut, für alle Mitarbeiter Laptops anstatt feste Computer
Der am besten bewertete Faktor von elero Antriebstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
teamfähige Kollegen und hilfsbereit
Eine der Top-Eigenschaften bei elero. Manchmal wie eine Familie.
man arbeitet gemeinsam und miteinander. Freundlicher Umgang, auch mal ein Spaß erlaubt. Man kennt sich gegenseitig und spricht auch mal privat
Stimmung innerhalb des Teams ist super. Freue mich fast mehr auf die Kollegen wie auf die Arbeit.
Im Team hatte ich das Gefühl, dass sich alle sehr gut verstanden und auch bereit waren, sich gegenseitig bei Projekten zu unterstützen. Auch der Abteilungsleiter hatte eine gute Beziehung zu seinem Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elero Antriebstechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Tarifanschluss. In den 5 Jahren nicht ansatzweise die Inflation ausgleichend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden gerne eigene Mitarbeiter bei der Neubesetzung von offenen Positionen ausgewählt. Bei Wunsch über die Muttergesellschaft Einsatz im Ausland möglich.
man kann sich gut entwickeln, man bekommt auch Weiterbildungsvertrag und dann zahlt die Firma einen Teil (haben manche Kollegen), Aufstiegschancen oder Möglichkeit Abteilung zu wechseln
Für die jüngeren und neueren im Unternehmen gibt es Workshops und Trainings. Leider nicht für Praktikanten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
