Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr offenes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Die meisten Vorgesetzten sind sehr nah am Thema dran.
Es werden viele zusätzliche Angebote gemacht, welche sich immer mehr erweitert werden: Ergonomieberatung für jeden Arbeitsplatz/Mitarbeiter, Augenuntersuchung und anschließende Übernahme für Kosten bei Brille für Arbeitsplatz, Altersvorsorge mit Zuschuss durch Firma, Freizeitmöglichkeit durch Gleitzeit und HomeOffice,
Ganz neu: Übernahme Gebühren Fitnessstudio, warmes Mittagsessen, mehr Geld bei Gesundheitsprämie
Letztens gab es Eis.
Ausstattung, Umgang mit Pandemie
Es wurde schnell mit vielen Maßnahmen auf Corona reagiert und viel für die Sicherheit getan. Bis heute viele Angebote (Corona -Test, Impfen)
Dynamisches Unternehmen mit starkem wachstumsorientiertem Mindset. Trotz Corona-Zeiten wurde ich gut ins Team und auch in die Arbeit integriert.
Auch Mitarbeiter aus anderen Abteilungen waren offen und interessiert an neuen Personen in der Firma.
Aktuelle Personalpolitik, Umgang mit Mitarbeitern durch manche Vorgesetzte bzw durch die Petsonalabteilung (Gesprächsführung, rechtzeitige transparente Kommunikation zu wichtigen Themen lässt sehr zu wünschen übrig)
Mitarbeiter unterscheiden zwischen "die in den Büros" und "die in der Produktion" - wir sind doch alle eine Firma; aber das liegt eher an den Kollegen als an elero
Keine Klimaanlage in der Produktion, über mehr Gehalt würde man sich auch nicht beschweren
- Konditionen und Rahmenbedingung
Es fehlen neue Produkte, Innovationen.
Keine strategische Ausrichtung ersichtlich. Heute so, morgen so.
Es wird Mehrumsatz gefordert, aber es fehlen ständig Verkaufsartikel.
Schlechte Planung der Einkaufspolitik.
Auf die Belange der Mitarbeiter eingehen. Ein Bonus am Jahresende von sage und schreibe 20 Euro sind peinlich und respektlos gegenüber der Mitarbeiter.
Die Arbeitslast der Mitarbeiter war in den letzten Jahren durch Corona und das Wachstum sehr hoch. Eine Entlastung durch neue Kollegen ist notwendig.
-einheitliche home-office Regelungen
-Förderung des abteilungsübergreifenden Miteinanders
Wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern, fairer Umgang dies ist in den letzten Monaten deutlich rückläufig
Mein Praktikum machte ich während Corona. Einen Laptop bekam ich nicht, sodass HO nicht möglich war. Ich denke aber, dass man das bestimmt hätte ändern können.
Für mich persönlich war es völlig in Ordnung, da ich mich als Praktikant sowieso wohler im Office fühlte.
Die nötigen Maßnahmen zum Schutz gegen Corona konnten trotz allem eingehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von elero Antriebstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Richtung geht zum Smarthome und bietet dadurch viele Möglichkeiten für neue Ideen.
durch Wachstum der Firma immer Änderungen bei denen man mitwirken kann, Ideen werden angenommen, diskutiert und auch umgesetzt, Unternehmen entwickelt sich weiter- so auch die Aufgaben; keine Langweile im Job
Da ich in einer Linie arbeite ist die Arbeit logischerweise einseitig aber mit den Kollegen gemeinsam machbar.
Wenn mich ein Projekt begeisterte, wurde ich direkt mit eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elero Antriebstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn ich nun sehe, was ich bei meinem neuen Arbeitgeber an Gehalt bekomme... Anstatt 40 Stunden nun 35 Stunden bei höherem Jahresgehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Angeforderte Fortbildung wurde damit abgelehnt, dass man das nicht benötigen würde. - Dabei habe ich in diesem Bereich tagtäglich gearbeitet bei dem es nötig war.
Es werden gerne eigene Mitarbeiter bei der Neubesetzung von offenen Positionen ausgewählt. Bei Wunsch über die Muttergesellschaft Einsatz im Ausland möglich.
man kann sich gut entwickeln, man bekommt auch Weiterbildungsvertrag und dann zahlt die Firma einen Teil (haben manche Kollegen), Aufstiegschancen oder Möglichkeit Abteilung zu wechseln
Für die jüngeren und neueren im Unternehmen gibt es Workshops und Trainings. Leider nicht für Praktikanten
