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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
bereits genannt sehr bemüht, freundlich, strukturiert, offen, hilfsbereit
- flexible Arbeitszeiten
- kurze Entscheidungswege
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Solang die Arbeit funktioniert und man nichts falsches macht interessiert sich die Firmenleitung nicht für einen.
Flexible Arbeitszeiten, Eigeninitative wird belohnt, flache Hierarchien.
- Persönliche Entfaltungsmöglichkeiten, da sich die Vorgesetzten nicht darum scheren was die Mitarbeiter treiben, solange es läuft
- Da an jedem Ende gespart wird (auch bei Neueinstellungen), hat man als Azubi gute Möglichkeiten sich nach oben zu arbeiten, -> aber Vorsicht für spätere Jobs, innerbetriebliche Strukturen haben nichts mit guten Organisationen zu tun
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kein Betriebsrat
- Keine Gewerkschaftszugehörigkeit
- Keine Frauen in Führungspositionen (Ausnahmen bestätigen die Regel)
Ich denke das habe ich bereits unter den Bewertungen ganz gut zur Geltung gebracht.
Große schwankungen im Gehalt bei Mitarbeitern der gleichen Abteilung.
- Großteil des Unternehmens lastet auf den Schultern der Auszubildenden
- Vorgesetzte interessieren sich nicht für die Mitarbeiter und Teams, entweder durch eigenes Unwissen oder durch Desinteresse
- Durch das Desinteresse der Vorgesetzten gibt es einige Mitarbeiter die definitiv fehl am Platz sind
- Familienunternehmen im Generationenwechsel, künftige Verantwortliche sind definitiv nicht zu "Geschäftsführern geboren"
- Es wird gespart wo nur möglich, Gehälter sind teilweise absolut untere Grenze für Industrieunternehmen
- Führungspersonen können sich teilweise untereinander nicht leiden, das bekommen ...
Ständige Kontrolle der Aufgaben, teils unfaire Behandlung anderer Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung könnte verbessert werden
- Mehr Lohngerechtigkeit und Transparenz
- Chancengleichheit
- Besserer Informationsfluss
Behandelt eure Mitarbeiter doch bitte mal wie Menschen und nicht wie auswechselbare Roboter die aussortiert werden wenn sie nicht mehr funktionieren.
Abschaffung der Betriebsferien im Sommer. Klarere Informationsstruktur und erneuerung der IT
- Führungspolitik von Grund auf überarbeiten
- Mehr Offenheit und bessere Informationspolitik
- Ein Betriebsrat wäre genau das Richtige für diesen Arbeitgeber
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ELGO - Electronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitszeitmodelle mit reduzierter Arbeitszeit und die Option nach Renteneintritt weiter zu arbeiten
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt.
Kann ich nicht viel zu sagen
Kann keine Nachteile feststellen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELGO - Electronic ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Lohn immer pünktlich auf dem Konto. Kita Beiträge werden übernommen.
Lohngerechtigkeit nicht vorhanden. Großes Lohngefälle zwischen "normalen" Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Kein Tariflohn, Wer Leistung bringt, kann gut entlohnt werden. derjenige muss sich aber selbst darum kümmern.
Gehälter sind unterirdisch. Bei jeder anderen Firma ist der Lohn höher.
Falls Gehaltserhöhungen gibt, werden diese nur durch Firmenwagen realisiert.
Leider auch mit Studium sehr wenig im Vergleich in der Branche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte werden die Kosten auch übernommen. Ob man dann allerdings nach der Weiterbildung Karriere machen kann ist eine andere Frage. Viele sitzen nach erfolgreicher Weiterbildung weiterhin auf der selben Position. Viele haben gekündigt, weil sie innerhalb des Unternehmens nicht weiter kamen.
Aus Erzählungen der Mitarbeiter sehr gute Möglichkeiten, Unterstützung vom Arbeitgeber gegeben
Wer eigeninitative zeigt, kann sehr weit kommen. Auch in Berreiche für die, die Qualifikation eigentlich nicht ausreicht.
Mir wurden alle Möglichkeiten geboten, die ich mir gewünscht hatte
Wer sich weiterbilden kann nicht produzieren. Muss ich mehr sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELGO - Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ELGO - Electronic gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELGO - Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELGO - Electronic als eher modern.
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