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elopage 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score36 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Content Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
elopage
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
elopage
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

elopage ist das SaaS-Tool für Unternehmer, die ihr digitales Geschäft rund um digitale Produkte, Online-Kurse, Mitgliedschaften, Tickets und digitale Dienstleistungen aufbauen, managen und skalieren wollen!

Begleite uns auf unserer Reise, arbeite für eines der fortschrittlichsten Unternehmen Deutschlands und übernehme vom ersten Tag an einflussreiche Aufgaben.

Kennzahlen

Mitarbeiter100-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • RabatteRabatte
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • KantineKantine
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was elopage GmbH über Benefits sagt

  • Ein wettbewerbsfähiges Gehalt
  • 30 Urlaubstage
  • Persönliches Training & Entwicklung mit eigenem Entwicklungsbudget
  • Interne Coachings und Weiterbildungen zur Unterstützung deiner Entwicklung
  • Ein kostenloses BVG-Ticket
  • Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Unternehmen (z. B. im Fitnessstudio oder Online-Shops)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Eine Kultur der Gerechtigkeit in der jeder geschätzt wird!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei elopage GmbH.

  • Bewirb dich gerne direkt über unsere Karriereseite.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mir gefällt es bei elopage zu arbeiten. Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. Der Arbeitgeber versucht die besten Bedingungen für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es gibt jeden Tag etwas neues und frisches gekocht oder gebacken. Eine tolle Terrasse, wo man die Pause genießen kann.
Der Arbeitgeber bietet Vertrauensarbeitszeit an. Das heißt, du kannst kommen und gehen wann es dir passt, Hauptsache du hast deine 40 Stunden pro Woche. Der Arbeitgeber führt regelmäßig 1x1 Meetings um Feedbacks zu bekommen und auch ...
Die regelmäßigen Events, das hervorragende Essen und die Atmosphäre im Team
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Sehr flache Hierarchien
Leider nichts außer das Team und das Büro mit der tollen Terasse. Es wird viel versprochen, aber selten etwas gehalten oder ewig hinausgeschoben. Andere Startups sind da deutlich mehr am Puls der Zeit und haben in allen Bereichen mehr zu bieten.
Ein Pluspunkt geht aber an HR für den guten Bewerbungsprozess. Super freundlich und sehr schnell.
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Ich habe noch nie in einer spannenderen Company gearbeitet. Hier arbeiten inspirierte Menschen, die vorwärts gehen und die Vision "Empower Entrepreneurs" pushen wollen.
Du wirst hier geachtet für die Person, die du bist und deine Entwicklung wird gefördert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Achtung! Bewertung angepasst, "da vom Unternehmen folgende Textpassagen als unwahre Tatsachenbehauptung/Schmähkritik/oder personenbezogene Information beanstandet wurden" Entsprechender Text wurde gestrichen und mit "-" ersetzt.
2. Anpassung. Dementsprechend noch "-/-" hinzugefügt. Hartnäckig sind sie ja, muss man ihnen lassen. Schade, dass dieses [---] wird.
3. Anpassung. [---] bzw [TEXT] eingefügt wenn nur einzelne Wörter bemängelt wurden...
4. Anpassung. Nachdem zwischenzeitlich bezweifelt wurde, ob ich überhaupt bei der Firma gearbeitet habe, geht es nun wieder mit den Textpassagen weiter. Diesmal * mit Erläuterung.
...
- Umgang des Managements mit den Mitarbeitern respektlos, teils intrigant bis hin zu gemein
- kein Home Office/ Remote Modell
- Grob fahrlässiges Verhalten in der Pandemie
- Umsatzmaximierung und Wachstum um jeden Preis stehen an erster Stelle, die Zufriedenheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter ist nebensächlich
- Leistung wird nicht wertgeschätzt, stattdessen wird man klein gehalten
- Die ersten Wochen war ich begeistert, doch dann bröckelte nach und nach die Fassade und ich merkte, dass sehr viel einfach nur ...
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they'd probably ban me if I write down what I think
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Auch hier fällt mir nichts konkretes ein.
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- Kommunikation
- Umgang (zum Teil respektlos der Stelle gegenüber)
- mehr Kompetenz im HR und vor allem ein Mindestmaß an Wissen über gewisse wichtige Stellen. Arbeitrechtsschulungen.
- Benefits (nichts besonderes)
- frühzeitige Infos relevanter Änderungen
Die Liste ist eigentlich sehr lang. Jedoch betrifft das eher das rechtliche, was hier nicht hingehört.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte langsam erkennen, dass zufriedene und gewertschätzte Mitarbeiter auch motivierter sind und mehr Leistung bringen und das dies nicht mit Druck, Kleinreden und leeren Versprechungen zu erreichen ist. Work-Life-Balance und positive, moderne Mitarbeiterführung ist kein kurzer Trend der bald wieder vorüber ist.
Macht die Kommunikation transparenter, zeigt Wertschätzung und fordert nicht nur, geht mehr in den Dialog mit euren Mirarbeitern und stoppt das Hire & Fire, denn das hat die Stimmung erst kippen lassen.
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Besser könnte man es nicht machen
Alles gut so wie es ist
-/-
Wie andere schon schrieben ist derjenige der etwas ändern müsste, ganz oben und selbst das größte Problem.
take some classes on how to run a company
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von elopage ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Noch mit das beste hier. Jeder kennt die Gesamtsituation und versucht daher den Kollegen zu helfen. -/-
4
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Der Kollegenzusammenhalt war generell super und ich hatte noch nie so ein tolles Team, was der Hauptgrund war, weshalb ich solange geblieben bin. Allerdings sollte man am besten immer alles für sich behalten, vor allem bei Themen wie Unzufriedenheit oder Umgucken auf dem Arbeitsmarkt. Denn es gibt ein paar Kollegen, denen man scheinbar nicht vertrauen kann. Am Ende weiß das Management immer über alles Bescheid und dies hatte bereits häufig negative Folgen für die betroffene Person.
4
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Ich bin erst einige Wochen hier und habe bereits Freunde gefunden. Man trifft sich auch mal außerhalb auf ein Bier oder die ein oder andere Pizza!
5
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Die besten Kolleg*innen, mit denen ich je zusammengearbeitet habe! Ich fühle mich sehr wohl und willkommen.
5
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Ist denke ich gegeben. Zumindest bei einem Teil.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von elopage ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


An der internen Kommunikation, vor allem von der Managementebene, aber auch generell, sollte dringend gearbeitet werden. Aufgaben werden von Abteilung zu Abteilung rumgeschoben, da Verantwortlichkeiten nicht eindeutig geklärt sind und aufgrund von fehlender Manpower der Ball dann gerne schnell weitergereicht wird. Informationen, die einen direkt betreffen, werden oft viel zu spät kommuniziert, absichtlich gar nicht kommuniziert oder man erfährt sie zufällig über drei Ecken. Der Flurfunkt funktioniert zumindest einwandfrei
2
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Fast nicht vorhanden.
Alle paar Wochen wurde die GF in Szene gesetzt und der Ist/Soll Satus besprochen. Ich empfand diese Meetings stets als wenig aufschlussreich, total inszeniert und stellenweise sogar desinformierend.
1
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Schwierig bis kaum vorhanden. Informationen die einen direkt (!) betreffen, werden nur durch Zufall erfahren, zum Teil gar beabsichtigt fern gehalten um kein "NEIN, das dürfen wir nicht" zu bekommen.
1
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nicht gut. -/-
1
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An der internen Kommunikation, Verbreitung von Informationen von der Führungsebene die für alle wichtig sind etc. muss noch dringend gearbeitet werden! Aufgrund des guten Zusammenhalts unter den Teammitgliedern kriegt man das derzeit aber gut hin!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es werden Schulungen bezahlt, man hat ein eigenes Budget. Auch von Teamleads und Teammembern kann man viel lernen und auf Grund des starken Wachstums gibt es viele neue Stellen, auch in Führungspositionen die besetzt werden müssen.
5
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Man bekommt ein festes Budget für Weiterbildungen, welche mit dem/der Vorgesetzten abgesprochen werden. Ich habe schon oft mitbekommen, dass Kolleg*innen befördert wurden oder den Bereich ihren Fähigkeiten und Wünschen entsprechend wechseln konnten.
5
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Mir ist nichts von externen Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt. Intern wird das Sales Team seit kurzem geschult.
2
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Wird versprochen, ob das auch wirklich eingehalten wird bezweifle ich sehr stark. Wie bereits erwähnt, ich hege keinerlei Vertrauen ggü. der GF und vor Allem nicht dem C-HR.
2
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Weiterbildungen können einfach beantragt werden, es gibt kein festgelegtes Limit. Habe ich bisher noch nicht selbst in Anspruch genommen. Inwiefern Aufstiegschancen bestehen, kann ich derzeit auch noch nicht bewerten. Es gibt generell jedoch noch keine größere Hierarchie.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen