Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
ParkplatzArbeitsatmosphäre, spannende Aufgaben, Eigenverantwortung, jeder Tag ist aufregend
Das Produt, die Arbeit an sich und die Kollegen. Die Lage des Büros ist klasse.
Tolle Menschen, spannende Aufgaben im Herzen Berlins.
Spannender Markt, interessante Aufgaben, tolle Kollegen.
Mir gefällt es bei elopage zu arbeiten. Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. Der Arbeitgeber versucht die besten Bedingungen für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es gibt jeden Tag etwas neues und frisches gekocht oder gebacken. Eine tolle Terrasse, wo man die Pause genießen kann.
Der Arbeitgeber bietet Vertrauensarbeitszeit an. Das heißt, du kannst kommen und gehen wann es dir passt, Hauptsache du hast deine 40 Stunden pro Woche. Der Arbeitgeber führt regelmäßig 1x1 Meetings um Feedbacks zu bekommen und auch ...
Achtung! Bewertung angepasst, "da vom Unternehmen folgende Textpassagen als unwahre Tatsachenbehauptung/Schmähkritik/oder personenbezogene Information beanstandet wurden" Entsprechender Text wurde gestrichen und mit "-" ersetzt.
2. Anpassung. Dementsprechend noch "-/-" hinzugefügt. Hartnäckig sind sie ja, muss man ihnen lassen. Schade, dass dieses [---] wird.
3. Anpassung. [---] bzw [TEXT] eingefügt wenn nur einzelne Wörter bemängelt wurden...
4. Anpassung. Nachdem zwischenzeitlich bezweifelt wurde, ob ich überhaupt bei der Firma gearbeitet habe, geht es nun wieder mit den Textpassagen weiter. Diesmal * mit Erläuterung.
...
Verhalten mancher Führungskräfte
Alle laufen drauf los, aber keiner weiß so richtig, wo es hingehen soll
- die Homeoffice Flexibilität könnte besser sein (2-3 Tage pro Woche)
Überstunden werden nicht bezahlt, kommen aber auch nicht häufig vor
Das meiste.
Die obersten Führungskräfte sollten überlegen eher im Hintergrund zu bleiben.
Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und Verantwortung übernehmen.
An der internen Kommunikation wird bereits gearbeitet.
Mehr Feingefühl und Kommunikationstraining für Führungsrollen.
Leuten mit Know-How mehr Handlungsspielraum lassen.
Respekt vor Angestellten haben.
"Hire and Fire" ist out, ihr verliert zu viel Geld durch die Leute, die aufwändig rekrutiert und ongeboarded werden und die dann doch schnell wieder weg sind.
Führt vernünftiges Projektmanagement ein und denkt nicht immer nur von der Wand bis zur Tapete.
Kommt eurer sozialen und ökologischen Verantwortung nach, um ein richtig attraktiver Arbeitgeber zu werden, bei dem die Leute gerne bleiben und nicht ...
Noch bessere Prozesse in Kommunikationsthemen.
Der am besten bewertete Faktor von elopage ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Einer der Pluspunkte, aber nur weil man dazu gezwungen wird unter den Kollegen zusammenzuhalten, da sonst alles zusammenbricht.
Auch wenn nicht alles immer reibungslos läuft, halten alle Mitarbeiter zusammen und ziehen am selben Strang.
Kollegen sind super und unterstützen sich alle gegenseitig.
unterstützen sich alle gegenseitig, starke Bindung im Team
Unsere Abteilung ist wie ein Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elopage ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt ein Meeting für alle Mitarbeiter, wo Zahlen zum Unternehmen geteilt werden. Davon abgesehen werden Informationen spärlich geteilt oder verschwiegen. Der Flurfunk funktioniert jedoch einwandfrei.
Mal so, mal so. Hier gibt es sehr viel Raum für Verbesserung, besonders je weiter man in Richtung bestimmter Management- und Leadership-Rollen schaut.
Einmal im Monat gibt es ein Meeting, indem transparente Kommunikation versprochen wird.
Sehr undurchsichtig
nicht gut. -/-
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Definierte und transparente Entwicklungspfade und regelmäßig strukturierte Feedbackgespräche ermöglichen super Entwicklungsmöglichkeiten. Des Weiteren stehen jedem Mitarbeiter jährlich 1500 Euro Budget zur Verfügung.
An sich gute Möglichkeiten über Online-Kurse, aber es werden keine vorgeschlagen, weshalb man sich diese selbst zusammensuchen muss.
Gute Aufstiegschancen, wenn man sich proaktiv einbringt. Weiterbildungsmöglichkeiten auf Grund des Weiterbildungsbudgets sehr gut.
Man lernt viele neue Sachen die in dieser Branche sind, aber zusätzliche Weiterbildung ist auch drin, separates Budget dafür.
Man kann sich super schnell entwickeln auch in Richtung Führungskraft.
