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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider unter der jetzigen Direktion 2024, gar nichts gutes mehr.
Die Rücksicht die auf Mütter, Frauen mit Kindern und Familien genommen wird. Die verschiedenen Möglichkeiten die einem geboten werden sich auch zum Beispiel selbst einbringen zu können. Die Möglichkeit, mit jedem Problem oder Sorge (auch im privaten Bereich), jederzeit auf die Abteilungsleitung bzw. Geschäftsführung zugehen zu können, nach dem Motto: "mein Büro/ meine Tür steht Dir immer offen".
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe in diesem Unternehmen gearbeitet und möchte zukünftigen Bewerbern ein klares und ehrliches Bild davon geben, was sie hier erwartet.
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch und geprägt von einem Führungsstil, der nicht nur völlig veraltet, sondern auch emotional instabil ist. Besonders auffällig: eine Kollegin, die mehr damit beschäftigt ist, andere zu überwachen und jedes kleine Missgeschick sofort der Chefin zu melden, anstatt ihre eigenen Aufgaben zu erledigen. Ihre Hauptaufgabe scheint darin zu bestehen, über andere zu sprechen, während sie ihre ...
Hat lieber viel Urlaub und frei gemacht, war nie da für die Mitarbeiter, hat kein Interesse an seinen Mitarbeitern.
Das Überstunden nicht auch gezahlt werden können, sondern nur abgearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht ständig unter Druck zu setzten, ein offenes Ohr für sie zu haben, die Mitarbeiter nicht so im Dunkeln stehen zu lassen.
Seine Mitarbeiter nicht nach Strich und Faden zu belügen was leider an der Tagesordnung war.
Für seine Mitarbeiter auch erreichbar sein was genau so eine Katastrophe war in einem Laufenden Hotelbetrieb, weil man lieber Urlaub und frei macht.
Die früher etwas üblicheren und regelmäßigen Team-Buildings, Personalfeiern oder Mitarbeiterevents, ruhig wieder etwas ankurbeln und wieder aufleben lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,6
Der am besten bewertete Faktor von ELOS Hospitality ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer respektvoll, niemandem wird etwas "zugemutet" sondern entsprechend seine Möglichkeiten und Potential im passendem Bereich eingesetzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELOS Hospitality ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlecht, für Lohnerhöhung in der Inflation hatte man kein Budget.
Alles auf Mindestlohn gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Interesse die Mitarbeiter zu fördern.
Wer Karriere machen möchte, kann das. Es stehen demjenigen alle Türen und Möglichkeiten offen: erbringt er konstant die entsprechenden Leistungen, verrichtet seine Aufgaben mit Zuversicht und Sorgfalt und verhält sich stets tadellos, steht einer Beförderung nichts im Wege. Dies gilt immer und für jeden Mitarbeiter. Jeder kann sich hocharbeiten wenn er will. Das Thema "Weiterbildung" auf einer regelmäßigen Basis (wie z. Bsp. Automobil- oder Baubranche), ist in der Gastronomiebranche nicht zwingend notwendig und/oder üblich. Höchstens im Bereich Marketing oder Human ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELOS Hospitality wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet ELOS Hospitality schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELOS Hospitality als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELOS Hospitality als eher modern.
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ELOS Hospitality
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ELOS Hospitality
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