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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzMan kann auch mal entspannt arbeiten, nicht immer nur Stress. Einzelne sind echt tolle Leute, die das Arbeiten viel besser machen und immer helfen. Es gibt sicher deutlich schlimmere AG
Flexibilität bei Urlaub/Überstunden, kollegialer Zusammenhalt
Die Führung und die Kommunikation der Führung. Man hat oft das Gefühl man arbeitet ohne ein Ziel erreichen zu können. Viel Chaos. Sehr unterschiedliche Behandlung der MA durch die Führung
Lohn, Arbeitszeiten, Trägheit eines Konzernes
Vernünftige Strukturen, viel bessere Führung der MA, viel bessere Kommunikation, mehr gleiche Behandlung unter den MA
Fairer Lohn, der dem Jahrzehnt und der Arbeit angepasst ist.
Der am besten bewertete Faktor von Emil Philipp Nähmaschinenhandel Inh. Dirk Strutz e.K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt durchaus Verständnis für die Älteren, wenn mal was ist und so
Ältere Kollegen werden !meistens! mit Würde und Respekt behandelt. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Philipp Nähmaschinenhandel Inh. Dirk Strutz e.K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige bekommen deutlich weniger, andere deutlich mehr als sie durch ihre Arbeit "verdienen". Gibt sicher schlechtere AG aber die Mehrzahl bestimmt besser
Man bekommt etwas mehr als den Mindestlohn.
Wobei Mindestlohn auch Menschenunwürdig ist.
Das Gehalt ist eine Respektlosigkeit und Geringschätzung der Arbeit und grenzt einen dermaßen im Lebensstandard ein, dass es als sehr belastend wahrgenommen wird. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit nimmt nicht unbedingt Einfluss auf das Gehalt. Bei Gehaltsverhandlungen werden die eigenen Zahlen und Statistiken runtergeredet und die eigene Arbeit wird als unwirtschaftlich dargestellt. Gehaltsverhandlungen finden auch zwei versus eins statt. Das schwächt einen natürlich psychologisch.
Krude Masche für einen Betrieb ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt eigentlich kaum reale Chancen. Wenn mal was zur Sprache kommt, ist es unrealistisch oder wird verworfen oder nicht weiter besprochen/ignoriert
Selten gibt's mal ne Schulung. Aber man kann in einem so kleinen Betrieb auch keine steile Kariere wie in einem Konzern erwarten.
