Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungMeine EMR Erfahrungen im Vertrieb sind durchweg positiv. Ich schätze vor allem die Klarheit, den Mut zur Veränderung und die Energie, mit der das Team arbeitet. Die Führung ist präsent, fordert, aber fördert auch. Man bekommt echtes Vertrauen, direkte Verantwortung und sehr viel Raum zur persönlichen Weiterentwicklung. Hier wirst du nicht klein gehalten – sondern groß gemacht, wenn du willst.
Ich empfehle die Firma Menschen, die Freude daran haben, nicht nur an ihrem Job, sondern auch an sich selbst und ihrem Umfeld zu arbeiten.
Was ich als positiv empfinde, sehen nicht alle so. Manche bevorzugen feste Strukturen und klar abgegrenzte Arbeitszeiten, während hier eher Flexibilität und Eigeninitiative gefragt sind. Für mich ist das ein Pluspunkt, für andere vielleicht nicht.
Wenn man jemand ist, der gerne in klar vorgegebenen Strukturen arbeitet und eher auf Sicherheit als auf Tempo geht, kann einen EMR überfordern. Es ist definitiv nichts für Leute, die einfach nur „einen Job“ suchen. Der Anspruch ist hoch – und das merkt man auch im Alltag.
Mehr strukturierter Austausch zwischen Vertrieb und Beratung wäre hilfreich – z. B. regelmäßige Case-Updates oder Mini-Workshops, bei denen man aktuelle Kundenerfolge gemeinsam durchgeht. Dadurch könnte man die EMR Beratungserfolge noch besser nach außen kommunizieren und gezielter verkaufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMR Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss ehrlich sagen: EMR ist kein 9-to-5-Job. Gerade im Vertrieb bist du gefordert, auch mal über die Uhrzeit hinaus zu denken. Wer mitzieht, kann aber auch selbst gestalten – es ist viel Flexibilität da.
Wer Karriere machen will, findet hier den Raum – aber chillen ist woanders.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nach Leistung beurteilen.
