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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktliche Zahlung, kurzfristig frei geht auch, Homeoffice nicht gern gesehen
Da nie persönlich in Konflikt gekommen, war das Verhältnis in allgemeinen ok.
Positiver Umgang und jeder Mitarbeiter zählt
Flexibel, offen für Neues und Ideen, tolle Produkte, Eigenverantwortlichkeit wird gefördert und ist gewollt, schnelle Entscheidungswege, stellt sich für die Zukunft auf durch Zulassen von Änderungen, gibt Unterstützung wenn sie benötigt wird, persönliche Probleme haben vorrang vor dem Geschäft.
Die Vorteile eines inhabergeführten Unternehmens, wie z.B. kurze Entscheidungswege.
Was Mitarbeitende schlecht finden
so ziemlich vieles
Häufigere Ungeduld
Manchmal kann der Arbeitgeber noch ein wenig besser zuhören, oder selbstständig besser erklären warum etwas nicht gut ist oder so nicht gemacht werden kann, damit es jeder sicher verstanden hat. Aber es hat sich aber gebessert, ist jetzt schon gut geworden und wird weiterhin noch besser werden.
Die Entscheidungen hinsichtlich der letzten 2 Jahre, insbesondere Umstrukturierung, die keine war, Projekte, die nicht zu Ende gebracht wurden, ungenügende Nutzung von Potentialen.
Umgang mit den Mitarbeitern
Unsichere Zukunft
Chaotische Firmenführung
Verbesserungsvorschläge
Geld in ergonomische Arbeitsplätze in der Produktion investieren, Berufsgerechte Gehälter zahlen, mehr Urlaubstage geben, weniger Forderungen stellen, die eigene menschliche Einstellung und den Umgang mit Mitarbeitern hinterfragen,
Aufstockung der wöchentlichen Arbeitszeit - von Teilzeit auf Vollzeit
Der Arbeitgeber sollte aufhören das Geld in seine eigene Tasche zu stecken und anfangen in das Unternehmen, das Potenzial der Produkte sowie fairen Gehalt und respektvollen Umgang zu den Arbeitnehmern zu investieren.
Härtere Preispolitik bei Kunden durchsetzen.
Vorliegende Erkenntnisse ehrlich, unvoreingenommen bewerten und nutzen.
Mitarbeiter Informationen ernst nehmen.
Weit reichende Entscheidungen auf eine sichere Basis stellen.
Klare, erreichbare Ziele setzen, diese Ziele verfolgen bis zum Abschluss.
Weitere Prioritäten und Ziele erst einstreuen, wenn die Voraussetzungen dafür geschaffen sind.
Die Kompetenz der Mitarbeiter nutzen.
Die Führungskräfte führen lassen.
Eine echte Personalentwicklung aufbauen.
Schulen, um für die Zukunft gerüstet zu sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von EMS Elektromechanische Schaltsensoren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen ja, übergreifend dann macht doch jeder seins
Bei bestimmten Anlässen/ Vorliegen konnte ich die Schicht tauschen, oder frei nehmen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist perfekt. Hier passt jeder auf jeden auf.
Finde ich klasse! Wichtig ist das Reden untereinander, also kommunizieren und Klarheit schaffen. Dann klappt es.
Der Kollegenzusammenhalt ist da, wird aber durch die hohe Fluktuation erschwert.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMS Elektromechanische Schaltsensoren ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Glaub nicht dass jemand gut über diese Firma spricht, intern definitiv nicht
Die Fluktuation aber die ganze Altersstruktur zeigt das das Image nicht so gut ist.
Schlechter Umgang mit Kunden und Lieferanten
Die Firma hat eine ganze schlechte Darstellung innerhalb der Belegschaft das zeigt sich schon an der Zahl der Angestellten die das Unternehmen verlassen innerhalb des letzten Jahres 10
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere? Weiterbildung? wenig Möglichkeiten
Weiterbildung und Weiterförderung ist auf jeden Fall möglich.
Es werden Aus- und Weiterbildung angeboten und finanziell unterstützt.
Es wird in allen Bereichen ausgebildet. Auch duales Studium wird ermöglicht.
Besonders bei den jüngeren Kollegen werden nach der Ausbildung Weiterbildungen gefördert. Wer sich hier spezialisieren möchte, der wird dabei auch unterstützt.
Da sehe ich alle Sterne, weil viele Azubis angestellt sind, viele übernommen werden. Studenten bekommen tolle Projekte geboten und haben auch solche umgesetzt. Wir haben im Unternehmen Studenten im dualen Studium.... Weiterbildung werden sinngemäß durchgeführt und in einigen leitenden Positionen haben wir auch jüngere Kollegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMS Elektromechanische Schaltsensoren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EMS Elektromechanische Schaltsensoren schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EMS Elektromechanische Schaltsensoren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EMS Elektromechanische Schaltsensoren als eher modern.
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