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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene und ehrliche Kommunikation
ein gutes und wertschätzendes Miteinander, auch Abteilungsübergreifend
Das Vertrauen in die Mitarbeiter, freie Hand der Führungsmethodik und ein tolles Team und Miteinander.
Flexibilität, Freiheiten, Grundvertrauen in die MA ist hoch
- Offene und ehrliche Kommunikation mit meinem Verkaufsleiter
Kurze Entscheidungswege - Offene Kommunikation unter den MA´s - selbstständiges Arbeiten (Sales) - Weiterbildungsmöglichkeiten - gute fundierte Einarbeitung von neuen MA´s - Vertrauen durch den Vorgesetzten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterdurchschnittliche Gehaltszahlungen, wenig Chancen auf Gehaltserhöhungen
Wenig Spielraum bei Neuanschaffungen und ziemlich alte und nicht mehr zeitgerechte Räumlichkeiten
s. Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Faire Erhöhungen der Gehälter bei Engagement und Firmenzugehörigkeit, mehr Spielraum bei Neuanschaffungen
Mehr Optionen für die Zukunft bieten, und dem Arbeitnehmer aktiv entgegen kommen
Neuere Technikausstattung (Mobiltelefon, Tablet)
- Evtl. neue Büroräumlichkeiten und neue Ausstattung
Sozialleistungen - Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen.
Mehr Mitspracherecht bei Entscheidungen den jeweiligen Standort betreffend => Hier wichtig dass auch "neuere" MA´s mit in Entscheidungen u. Prozesse mit einbezogen werden. => "Frische" Ideen - statt altbewerte "Haben-Wir-Schon-immer-gemacht" Mentalität.
Verkaufsboni oder Wettbewerbe im Verkauf einführen => Steigerung der Motivation!
MEHR TEAMEVENTS u. TEAM-BUILDING MAßNAHMEN => akt. nur 1x im Jahr Weihnachtsfeier...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ENERGY Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
auch abteilungsübergreifend ein gutes und wertschätzendes Miteinander.
Ein Team und private Freundschaft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERGY Media ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manchmal fehlt es hier etwas an interner Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
ENERGY bietet Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie einen Karriereaufstieg
Weiterbildungen werden hier definitiv gefördert! Aber nicht zwangsläufig gefordert - Längerfristigkeit wird belohnt. Leider hier eine Bindung von 2 Jahren nach der Weiterbildung (extern) vertraglich geregelt... auch intern finden Schulungen statt - leider zu unregelmäßig.
Karriere ist aufgrund der doch sehr kleinen Teamgrößen so gut wie garnicht planbar. Gibt keine klaren Strukturen bzgl. Aufstiegschancen. Sind Stellen (Führung etc.) besetzt, ist nur bei Wegfall des MA eine Chance auf eine höhrere Position.
Wird gefödert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENERGY Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet ENERGY Media besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENERGY Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENERGY Media als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ENERGY Media
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ENERGY Media
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur