Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
FirmenwagenKommunikation klappt mit Chef-Etage!!! Weiterbildungen und Berufsausbildungen sind gerne gesehen, und sogar unterstützt. Bikeleasing wird Finanziell unterstützt, Getränke frei. Kommen Miterbeitern insgesamt gut entgegen.
Der Mitarbeiter ist nicht nur eine Zahl für die Personalabteilung.
Wer mehr Leistet, verdient auch mehr (in allen Punkten)
Die Vorgesetzten geben sich Mühe und sind fast immer da und unterstützen die Mitarbeiter in der Produktion.
Anliegen werden direkt bearbeitet.
Da geht es bergauf!
Vergütung und der vertriebsrat setzt sich für die Azubis ein
Pünktliche Überweisung
Entscheidung von der Personalabteilung.
Diese sollte für Arbeitnehmer da sein, sind sie aber nicht!
Systeme werden eingeführt und mit uns zu sprechen:
Das neue Stempelsystem ist total schlecht und unübersichtlich….hier entwickelt man sich zurück und wir alle haben mehr Arbeit damit!
Bald hat man keine Zeit mehr um Produktiv zu arbeiten sondern hängt nur noch am Computer.
Die Wertschätzung in jeder Beziehung
Langarbeitende Mitarbeiter haben gefühlte Kündigungsschutz und sozusagen Immunität, gegen alles.
Viel Stress, viel Druck, keine Prämien, Vorgesetzte schätzen Arbeiter nicht usw..........
Verhalten der Kollegen. Transparenz.
Für seine Mitarbeiter da sein, Gehaltserhöhungen und Prämien Zahlen nicht nur die Taschen selbst voll machen, mehr Wertschätzung für die Arbeiter haben.
Sie sollen den Auszubildenden mehr praktische Möglichkeiten geben in anderen Abteilungen zu arbeiten z.b Verladung, abladen der LKWs, der routenplanung
Auszubildende mehr Wertschätzung zeigen. Klare Rückmeldung, ob das Unternehmen an einer Übernahme interessiert ist oder nicht.
Faire Bezahlung für alle und nicht nur für die Schleimer
Bessere Tarifbindung. Professionelle Bewertung der Arbeitsplätze sollte erfolgen.
Präsenter sein(Werbung,Sponsoring etc.)
Der am besten bewertete Faktor von voestalpine High Performance Metals - Region Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Viel zu tun. Man kriegt die Zeit gut rum.
Das Aufgabenfeld wächst.Anforderungen wachsen. Wer sich qualifizieren will wird unterstützt.
vielfältiger und interessanter Aufgabenbereich
Mit täglicher Rückfrage, gestaltet der Mitarbeiter zusammen mit dem Schichtfühere seinen Arbeitstag.
Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine High Performance Metals - Region Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es kommt nur das nötigste
Die Pläne werden ständig geändert aber die Informationen wird nicht weiter gegeben.
Alles immer nur geheim und Gespräch nur mit denen die gehen wollen.
Beton. Zwischen allen Abteilungen sind Betonwände und Betondecken. Kommunikation wird bewusst unterdrückt. Wenn Kollegen unterschiedlicher Abteilungen sich untereinander austauschen kommt es zu Mitarbeitergesprächen in denen diese Kommunikation ganz klar unterdrückt wird und den Mitarbeitern mit Konsequenzen gedroht wird.
Die Meinung eines jeden einzelnen Mitarbeiters sollte geschätzt werden, und jeder sollte die Möglichkeit bekommen, sich zu Wort zu melden. Dies ist nicht der Fall. Es werden bewusst Informationen zurückgehalten. Die Kommunikation von Vorgesetzten ist herablassend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Wenn man ausgelernt hat und/oder einen anderen Posten o. mehr Verantwortung übernimmt bekommt man nicht mehr Geld sondern max. Leistungszulagen von bis zu 150€ (und dann wundert man sich über fehlende Motiavtion)!
Wird gefördert!!! Hab mein Berufsausbildung bei Eifeler gemacht und Weiterbildung wird auch übernommen von die Firma.
Die kosten der Weiterbildungen für Meister, Fachwirt oder Techniker wird 100% übernommen.
Keine Schulungen im Haus, wenig Weiterbildungen und wenn dann gibt es kaum mehr Geld
Weiterbildungen werden von der Firma bezahlt
