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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität (nicht nur in Bezug auf Arbeitszeit), Spannende Aufgaben in Kombi mit Arbeitsplatzsicherheit findet man selten, Zusatzversorgung, Sport-/Gesundheitsangebot
Zusammenspiel aus den zuvor genannten Punkten, v. a. aber die Flexibilität und das tolle Team. Da kommt man jeden Morgen sehr gerne auf die Arbeit.
Grundsätzlich hat man viele Freiheiten was sich durch flexible Arbeitszeit, Homeoffice, ein Sportangebot und diverse Mitarbeiterveranstaltungen darstellt.
Guter Arbeitgeber bei dem sehr viel geboten wird.
flexible Arbeitszeiten, neues Gebäude
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klären wir intern
Unsozial, Diktatorisch, Mobbing von den Vorgesetzten
und keiner Fragt wieso so viele Kolleginen und Kollegen gehen
relativ kleiner Parkplatz
Bistroaußenbereich ist an Hauptstraße gelegen...
Kategorisch "schlecht" finde ich überhaupt nichts, Optimierungspotenziale in Details gibt es immer...
Verbesserungsvorschläge
Leider zu wenige Parkplätze.
In den kleineren Besprechungsräumen keine Lüftungsmöglichkeit.
Dringend erforderlich ist aus meiner Sicht eine bessere Kontrolle, ob die Vorgesetzten ihren Anforderungen an gesunde und vertrauensvolle Führung gerecht werden. Förderung und Beförderung von Internen sollte immer vor dem Einsatz Externer gehen. Weniger aufgeblähte Prozesse.
bürokratische Prozesse vereinfachen und verschlanken, um sie effizienter, transparenter und nutzerfreundlicher für Mitarbeiter und Kunden zu gestalten.
Klären wir intern
Interesiert keinen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Entsorgungsverband Saar (EVS) ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nach meinem Eindruck gelebt. Alle Mitarbeitenden, unabhängig von Alter oder Hintergrund, werden respektvoll behandelt.
Ist grundsätzlich ok, sollte aber ausgebaut werden.
Frauen und Behinderte werden hier gesehen!
Gleichberechtigung selbstverständlich, individuell angepasste Modelle z. B. für Elternzeit und junge Mütter/Väter sind eine Selbtsverständlichkeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entsorgungsverband Saar (EVS) ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Bezahlung nach Tarif, könnte besser, könnte schlechter sein
Möglichkeiten sind naturgemäß an den Tarifvertrag gebunden. Es wäre in gewissen Bereichen jedoch sicherlich mehr möglich. Je nach Qualifikation hat man aber auch finanzielle Vorteile.
Niedriglohn im öffentlichen Tarifvertrag
Facharbeiter werden nicht nach Ihrer Ausbildung bezahlt sondern als Hilfsarbeiter eingestell
Der Tarifvertrag ist leider nicht so toller auch wenn es öffentlicher Dienst ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Initiative wird begrüßt und unterstützt
Aus meiner bisherigen Erfahrung raus wird Weiterbildung aktiv angeboten und unterstützt.
Hängt doch stark vom Vorgesetzten ab. Interne Mitarbeiter sollten m.M.n. bei entsprechender Qualifikation immer gefördert und befördert werden. Der Zugriff auf externen Personal sollte nur erfolgen, wenn keine Person mit entsprechender Qualifikation vorhanden ist. Negativbeispiele sind leider nicht unerwartet.
Weiterbildung ist kein Problem und wir auch Faxhbezogen durchgeführt, es wird alledings auch stark benötigt.
Immer versprochen, aber nichts passiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Entsorgungsverband Saar (EVS) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Entsorgungsverband Saar (EVS) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Entsorgungsverband Saar (EVS) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Entsorgungsverband Saar (EVS) als eher modern.
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JobFür mich
Entsorgungsverband Saar (EVS)
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