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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 4.3Salary/Benefits
- 4.3Image
- 4.1Career/Professional development
- 4.6Working atmosphere
- 4.1Communication
- 4.7Collegiality
- 4.5Work-Life Balance
- 4.2Leadership behavior
- 4.8Interesting tasks
- 4.4Working conditions
- 4.1Environmental and social responsibility
- 4.8Equality
- 4.8Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
ERA Group
Industry average: Consulting
Employees at this company especially notice the following factors: Be market-oriented and Expect high-quality work.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
ERA Group
Industry average: Consulting
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 39 employee reviews.
Flexible working hours- Home Office
- Coaching
- Team events
- Internet access
- Parking
- Good transport links
- Company car
- Accessible
- Company phone
- Stock or equity options
- Cafeteria
- Discounts
- Company physician
- Dog-friendly
- Health-promoting measures
- Meal allowance
- Pension plan
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Der ehrliche und offene Zusammenhalt. Teamarbeit steht ganz oben. Gemeinsames Interesse, die Kunden zum Erfolg führen, stehen an erster Stelle, ohne die einzelnen Personen + Kollegen zu vergessen. Der Mensch ist immer noch ein sehr wichtiger Bestandteil. Das finde ich sehr wichtig.
Die Idee, anderen Unternehmen Einsparpotenziale zu finden und anzugehen
Vielfältige Themen, es wird nie langweilig. Flexible Arbeitszeiten, kostenfreier Parkplatz.
Umfangreiche Einarbeitung, Coachings zu businessrelevanten Themen.
• Eigenes Büro
What employees don't like
Es wird nicht mit offenen Karten gespielt
Entscheidungen dauern manchmal sehr lang.
• Kommunikation
• Mitarbeiterführung
• Fehlende Perspektiven für Mitarbeiter
Jeder definiert Qualität ein Stück weit selbst. Innovation liegt auch am Engagement des Einzelnen.
Suggestions for improvement
Mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern aufbringen. Nicht nur immer das eigene Ego befriedigen
Etwas bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Gehaltserhöhung
• Im Bewerbungsprozess realistische Angaben machen
• Wichtige Informationen unaufgefordert und klar kommunizieren, Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen einbeziehen
• Klarere Kommunikation gegenüber den Franchise-Nehmern, nicht deren ganze Unzufriedenheit im Vertrieb auflaufen lassen und sich nicht darum kümmern
• Klare Antworten auf Fragen/Anliegen der Mitarbeiter
• Mehr Beschäftigung mit den Mitarbeitern, dann hat man auch einen realistischen Eindruck von deren Arbeit und merkt vor der Kündigung, wenn jemand unzufrieden ist
Generell bin ich sehr zufrieden. Es werden viele Projekte angestoßen und zu Ende gebracht.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interesting tasks
4.8
The highest rated factor of ERA Group is Interesting tasks with 4.8 points (based on 12 reviews).
Die Ideen waren nicht schlecht, allerdings hat es mit der Umsetzung nicht immer geklappt, weil Alphamännchen nicht miteinander können.
Wer will kann sich entwickeln und immer wieder an neuen Projekten mitwirken.
Das Unternehmen ist in verschiedenen Branchen tätig, daher sehr vielfältig
Die Arbeit ist relativ eintönig, da man lediglich telefoniert. Dies wusste ich allerdings schon vorab. Abwechslung bietet lediglich die Tatsache, dass man Unternehmen in verschiedenen Branchen und in verschiedenen Größen kontaktiert.
Jeder Kunde und jedes Projekt bringt seine Aufgabe mit. Die Erweiterung der Beratungsfelder hat für eine gute Mischung gesorgt.
Lowest rated: Communication
4.1
The lowest rated factor of ERA Group is Communication with 4.1 points (based on 16 reviews).
Wie in jedem Unternehmen mit lang gewachsener Struktur ... manchmal etwas umständlich. Hier könnte man sich verbessern.
Es wird aber immer offen und ehrlich kommuniziert.
Bei (wichtigen) Informationen besteht eine Holschuld. Doch auch auf proaktive Nachfrage kommen Informationen nur scheibchenweise und oft unverständlich. In einigen Fällen kam das Gefühl auf, dass die Geschäftsführer untereinander selbst nicht gesprochen haben, so dass verschiedene Informationen/Anweisungen weitergegeben wurden. Wichtige, den Mitarbeiter betreffende Entscheidungen, wie z. B. die Verhängung von Kurzarbeit, werden nicht besprochen, sondern einfach angeordnet. Auch Franchisepartner werden über unangenehme Angelegenheiten so lange wie möglich im Unklaren gelassen, um eine Auseinandersetzung hinauszuzögern. Dies führt natürlich zu Verärgerung der ...
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.1
Career/Professional development is rated with an average of 4.1 points (based on 10 reviews).
Hab ich nichts davon mitbekommen
Karrieremöglichkeiten sind da, Weiterbildungen sind evtl. ausbaufähig.
Nicht existent.
Es gibt eine Menge von Weiterbildungsmöglichkeiten. Angefangen von Social Selling Trainings, über PowerPoint bis hin zu Telefontraining und Digitalisierungsthemen wie Power-BI.
Als selbständiger Partner ist man für seine Karriere selbst verantwortlich. Wir haben uns selbständig gemacht, um keine klassische Karriere mehr machen zu müssen.
Questions about reviews and salaries
- ERA Group is rated an average 4.5 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Consulting (3.9 points), ERA Group is better. Based on 2 year ratings, 100% of employees and applicants would recommend ERA Group as an employer to others.
- Based on overall 35 ratings, 83% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 9 culture reviews, employees perceive the company culture at ERA Group as rather modern.