Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
KantineDas trennen von Arbeitnehmer (auch von Führungskräften) mit negativer Einstellung, keiner Arbeitsmoral und Regieren aus dem Elfenbeinturm.
Die Kollegen
Das Produkt
Vorgesetztenverhalten, Freiraum und Verdienstmöglichkeiten!
Das endlich viel neu gemacht wird. Neue Systeme und Ideen werden aufgenommen und teilweise in rasanten Tempo umgesetzt.
Die Führungsmannschaft, reine Investorenmarionetten und Selbstdarsteller - unrmpathisch
Schlecht nicht, aber Luft nach oben wäre bei der Schaffung von klareren Strukturen.
Umgang mit MA
An manchen Ecken noch zu oldschool, wird aber daran gearbeitet .
Keine Kantine, Keine aktive Förderung von Weiterbildung.
Auswahl von Führungskräften.
Macht mal was für uns und nicht nur für die Händler
Weiterbildungsangebote müssen erweitert werden!
Weiterbildungen fördern. Der Mitarbeiter ist eine wichtige Säule des Erfolges.
Wenn es was gäbe, wäre es meckern auf einem sehr hohen Niveau. Aber über die Fahrzeuge könnte man sprechen
Der am besten bewertete Faktor von ErgoPack Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufjedenfall
Nie mitbekommen, dass ältere Kollegen gemobbt werden. Im Gegenteil, es wurden einige in Rente verabschiedet. Das ist aus meiner Sicht ein tolles Erlebnis so lange bei einem Arbeitgeber zu arbeiten.
Langjährige Kollegen haben fundamental wichtige Kenntnisse und genau das wird gewürdigt und geschätzt. Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und versucht, die Arbeit dementsprechend abzustimmen.
Ältere Kollegen werden fair behandelt, vor Kurzem erst wurden zwei Parkplätze direkt vor dem Hallen-Eingang für ältere Mitarbeiter erschaffen.
Respektvoller Umgang.
Langfristige zusammenarbeiten werden geschätzt und es besteht die Möglichkeit mit ErgoPack in die Rente zu gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ErgoPack Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt zwar eine sog. Academy, aber nur zur Selbstdarstellung
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten. Da gibt es noch Luft nach oben.
Wenn verschiedene Stellen frei werden oder ein neue entsteht, wird diese eher von neuen Leuten besetzt, anstatt die eigenen Mitarbeiter weiterzubilden.
Kaum Angebote und wenn, dann immer wieder die gleichen. Trotz internationaler Ausrichtung kein Englischkursangebot.
