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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv fand ich, dass mir der Praxischef persönlich zurückgemeldet hat, ich würde sehr gute Arbeit leisten und man sei dankbar für die Entlastung im Büro. Einige Therapeut:innen waren im direkten Kontakt wertschätzend und haben offen mit mir zusammengearbeitet. Auch die inhaltliche Seite der Tätigkeit (Organisation, Unterstützung der therapeutischen Arbeit, Kontakt zu Familien) empfinde ich grundsätzlich als sinnvoll und gesellschaftlich wichtig – nur leider wurden diese Potenziale aus meiner Sicht durch die Rahmenbedingungen und das Führungsverhalten ausgebremst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht fand ich die intransparente Kommunikation, das für mich respektlose Führungsverhalten der Chefin und den Umgang mit Kritik. Besonders belastend waren die unklaren bzw. nachträglich veränderten Arbeitsanweisungen, das Reden hinter dem Rücken statt direkte Gespräche sowie der Umgang mit Gehalt und Urlaubstagen, den ich als nicht fair und nicht professionell erlebt habe.
Verbesserungsvorschläge
Klare, schriftlich festgehaltene Arbeitsanweisungen und nachvollziehbare Prozesse (z. B. Post, Warteliste, Interessent:innenkontakt).
Transparente Kommunikation in alle Richtungen, insbesondere bei Personalwechseln und wichtigen Entscheidungen.
Professionelles Führungsverhalten: Kritik in Einzelgesprächen, sachlich und lösungsorientiert statt vor dem gesamten Team.
Verlässliche, fehlerfreie Lohnabrechnungen und korrekte Abgeltung von Urlaubstagen; nachvollziehbare Kriterien für Zuschläge (z. B. Kinderzuschlag).
Aufbau einer echten Feedback- und Fehlerkultur, in der Mitarbeitende ohne Angst Probleme ansprechen können.
Bessere technische Ausstattung und klare Zuständigkeiten, damit Bürokräfte ihre Aufgaben überhaupt erfüllen können.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ergoteam Ottensen Kids ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karrieremöglichkeiten oder klare Entwicklungsperspektiven habe ich nicht wahrgenommen. Es gab in meiner Zeit keine strukturierte Förderung oder transparente Gespräche zu Entwicklungsmöglichkeiten.
Beim Gehalt habe ich rlebt, dass Zahlungen aus meiner Sicht fehlerhaft oder verspätet waren und Urlaubstage nicht vollständig berücksichtigt wurden. Nach Hinweisen meinerseits fühlte ich mich eher unter Druck gesetzt als ernst genommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ergoteam Ottensen Kids wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ergoteam Ottensen Kids schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ergoteam Ottensen Kids als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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