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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Entlohnung, 30 + 1 Urlaubstage, kollegialer Umgang und starker Teamgeist
Man fühlt sich einfach wohl bei der Arbeit und geht jeden Tag gerne hin - für mich das wichtigste!
Das Arbeitsklima war fast immer sehr angenehm und man wurde von fast allen menschlich behandelt
Arbeitszeitmodelle
Viele Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass er viel zu schlecht drauf ist wenn man mal Hilfe braucht
Die Gehälter liegen einige Jahre zurück und man muss sich vieles erkämpfen, was teils versprochen wurde.
Habe jetzt wirklich lange überlegt, ein wirklicher Kritikpunkt fällt mir nicht ein.
Bitte Gehälter zeitgemäß anpassen
Mitarbeiter werden angelogen, was die aktuelle Lage betrifft.
Verbesserungsvorschläge
Nicht einfach Menschen fristlos kündigen wenn man viel arbeitet, anderen hilft.
Verständnis zeigen wenn man aus einer Unterkunft raus geworfen wird und man anruft und sagt dass man paar Tage nicht in die arbeit kommen kann weil man im Moment nicht die Möglichkeit hat um in die Arbeit zu kommen.
Gehälter sollen Zeitgemäß angepasst werden und Mitarbeiter nicht über die Lage des Unternehmens angelogen werden. Evtl. kann man auch mal vorsehen von der festen 40 Stunden Woche wegzugehen
Bitte kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter
Arbeitnehmer nicht anlügen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Erich Röhr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Rücksichtnahme auf ältere Kollegen ist selbstverständlich! Auch Bewerbungen von über 60 jährigen werden berücksichtigt!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erich Röhr ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist schon länger nicht mehr Zeitgemäß und muss angepasst werden
Gehalt ist immer Verhandlungssache, aber im Mitbewerberschnitt schlechter
Keine gerechte Entlohnung. In der Werkstatt grenzt es an den Mindestlohn. Aber gefordert wird die Leistung eines VW/ Audi/ Skoda Facharbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind zwar von Seiten des VW-Konzerns für den Service und Verkauf geboten, aber nicht vom Unternehmen selbst und nicht für jeden Abteilung. Nur ein Stern, weil ich mich hier auf meine Position und nicht auf das gesamte Unternehmen beziehe
Fast alle aktuellen Führungskräfte sind Eigengewächse der Röhr-Gruppe!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erich Röhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Erich Röhr besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erich Röhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erich Röhr als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Erich Röhr
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langsam arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Erich Röhr
Branchendurchschnitt: Automobil