Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung50€ Tankgutschein im Monat.
Es handelt sich um ein Familienunternehmen. Gut bezahlte Positionen werden mit Familienangehörigen besetzt. Man sah überhaupt keine Bemühungen der GL die Situation bzgl. der wirtschaftlichen Situation zu verbessern.
Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung geben. Unsinnige Belehrungen seitens der GL zu unterlassen. Investieren in neue Produktionsanlagen.
Der am besten bewertete Faktor von Erich Sydow ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War für meine Position in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erich Sydow ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Starre und unflexible Arbeitszeiten für Mitarbeiter außerhalb der Produktion. Es existiert dort noch die 15 Min. Regelung bei Erfassung der Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Bemühungen, kostet ja etwas.
Tippsen werden wie Tippsen behandelt und bleiben auch Tippsen.
