Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDas Arbeiten auf Augenhöhe und mit Blick auf eine gemeinsam gestaltete Zukunft.
Wenn man in dieser Firma was erreichen möchte, werden einem alle Möglichkeiten gegeben beruflich weiterzukommen.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Besserungsvorschläge und bezieht das Team voll und gleichberechtigt in die Planung der Zukunft mit ein. Die GF lässt einem auch Raum, seinen Unmut äußern zu dürfen. Was auch angenommen wird und in Gesprächen auch nach gemeinsamen zufriedenstellenden Lösungen gesucht wird.
Das Arbeiten im Office vor ...
Die GF hat eigentlich immer ein offenes Ohr und viel Verständnis für die kleinen und großen Wehwehchen. Wie oben beschrieben, man wird gehört und gewertschätzt. Man wird in seiner Entwicklung gefördert und bekommt Möglichkeiten und Chancen, sich zu etablieren. Engagement wird honoriert.
Immer ansprechbar und Kommunikation auf Augenhöhe
Das muss jeder selber herausfinden.
Zur Motivation und Verbesserung des Arbeitsklimas (Förderung des „Wir-Gefühls“) also das Teambuilding fehlen in der Firma entsprechende Events/Betriebsauflüge oder ähnliches.
Ich könnt jetzt das Haar in der Suppe suchen, das möchte ich aber nicht.
Wenn es so wäre würde ich es zum Ausdruck bringen. Das dann im Nachgang zu machen, wie hier bei einem Vorbewerter geschehen, find ich eher wenig gewinnbringend
Es werden sich an wenige Zusagen und Absprachen gehalten.
Da es ein ständiger Entwicklungsprozess ist, der von der GF gewollt und gefördert wird, kann ich spontan keine sofort notwendige Verbesserung vorschlagen. Bedarfe ergeben sich aus dem Tagesgeschäft und werden dann angesprochen.
Auf lange Sicht, unter Betrachtung des Wachstums und des steigenden Arbeitspensums, sollten in bestimmten Bereichen, weitere Mitarbeiter eingestellt werden.
Vorschläge nützen nix weil sie verpuffen im Nix. Weil alle gerne was zu sagen haben wollen. Flexible Arbeitszeiten ist ja wohl übertrieben die schreiben Sie einem vor.
Eventuell mehr Bemühungen, den Teamgeist weiter zu stärken, da sich die letzten Jahre viel am Personalkörper und an der Altersstruktur getann hat
Der am besten bewertete Faktor von Erlen ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach meinem empfinden ja.
Ja, absolut. Es wird wertgelegt auf selbstständiges Arbeiten, Ideen werden aufgegriffen und ins Team gegeben und bei Gefallen auch umgesetzt. Daraus entwickeln sich immer wieder neue, spannende Projekte und Aktionen. Professionelle Routinen: Ja! Monotone Langeweile: Nein.
Gab es viele
Aufgrund stetiger Weiterentwicklung auch immer interessant
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir wurde viel ermöglicht.
Wer seine Talente einbringt, wird gefördert, auch ohne Fachqualifikation.
Suchen die eierlegende Wollmilchsau die alles kann. Aber nicht gibt
Weiterbildungen werden ermöglicht und einem auch ans Herz gelegt
