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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flache Hierarchie, es gibt keinen mit dem man nicht direkt kommunizieren könnte,
Interessante Projekte rund um den Erdball.
Das alljährliche Grillfest
Offen für Anregungen und Vorschläge; wertschätzendes Miteinander; Kommunikation auf Augenhöhe
Flache Hierarchie. Interessantes Produkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personal fehlt an allen Ecken, trotzdem wird nicht aktiv versucht aufzubauen. Trotz des schlechten Standorts wird immer noch geglaubt dass sich jeder darum reißt hier anzufangen.
Die neue Führung wird gelobt, hauptsächlich von sich selbst, weil sich die Umgangsformen geändert haben. Dies stimmt zwar, die Effizienz und eine gewisse Härte in Krisensituationen lässt sie jedoch vermissen.
Sparen dominiert die Strategie.
Bezahlung, Überforderung, keine Konsequenzen, kein Fortschritt, Strategielosigkeit in der Zukunftsplanung
Vetternwirtschaft / keine Weitsicht / schlechte Kommunikation / zu großer Fokus auf persönlichen Zielen
Work life balance. Es sollte mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden und alles flexibler gestaltet werden
Alles heiße Lufteter
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir strategischen Weitblick wünschen, bei gemachten Fehlern das tote Pferd nicht weiter reiten, sondern eventuell umsatteln und, auch wenn dies ein Eingeständnis eines Fehlers oder einer Fehleinschätzung wäre, den Weg zu korrigieren.
Kurzfristiger Umsatz ist wichtig, sollte jedoch langfristigen Zielen nicht im Weg stehen.
Es sollte klare Strukturen geben, aktuell ist Aktionismus aktuell
Strukturen leben nicht nur propagieren.
Mal an die Mitarbeiter denken und nicht ans Geld welches sie in die Tasche stecken
Austausch des Managements
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Erwin Junker Maschinenfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da ich unter 40 bin möchte ich dies nicht bewerten, ich denke jedoch dass es nichts zu kritisieren gäbe.
Gleichberechtigt, ich denke dies passt.
Sind noch der Wissensträger und deswegen nützlich
Der Umgang mit älteren Kollegen ist meist von Respekt geprägt. Ausnahmen gibt es leider auch bei Personen die über ihren Zenit sind. Meist ist eher die Akzeptanz von älteren an jüngeren Kollegen nicht gegeben.
Wer nicht mehr wechseln kann bekommt es zu spüren
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erwin Junker Maschinenfabrik ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Immer wenn man glaubt es geht aufwärts kommt wieder ein Nackenschlag.
Über die Helikopterproblematik kann noch gelacht werden.
Leider werden verschiedene Sachen, wie der Umgang mit Mitarbeiter nach außen geleakt. Die Parole Dinge nicht nach außen dringen zu lassen um die Firma positiver Erscheinen zu lassen ist zwar gut gemeint. Die Vorkommnisse zu vermeiden wäre jedoch der bessere Weg.
Leider ist das Image des Unternehmens noch verbesserungswürdig, obwohl es in den letzten Jahren einen enormen Wandel gab und sich JUNKER im Vergleich zu anderen Unternehmen wirklich sehen lassen kann.
Wird immer besser
Inzwischen bekannter für Hubschrauber als für das Produkt.
Wird nach außen hin immer schlechter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm, jedoch wohl mehr aus Gründen der Außendarstellung.
Eine echte Analyse der notwendigen Weiterbildungen gibt es nicht. Der Mitarbeiter soll sich "halt was aussuchen".
In Sachen Karriere geht nur etwas durch gute Beziehungen. Zwar gibt es immer wieder Ausschreibungen, meiner Meinung nach jedoch mehr zum Schein. Die Besetzung der Stellen ist wohl quasi immer zuvor klar.
Dies zeigt sich auch in der Fluktuation. Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
durch vielseitiges Weiterbildungsprogramm und individuellen Schulungen besonders hervorzuheben. Fortbildungen werden als langfristige Investition in den Mitarbeiter gesehen.
Karriere nur durch Beziehungen. In einer Abteilung wurde der Bruder vom Abteilungsleiter hin befördert, in einer anderen wurde der zuvor schwächste Abteilungsleiter, als sein Vorgänger in Rente ging, hat außerhalb keiner verstanden. Stellvertreter wurde als Höhepunkt sein Studienkumpel. Anscheinend alle kompetenteren übergangen, ansonsten gibt es so etwas nur im Kino.
Auf dem Papier gibt es Ausschreibungen, oftmals waren die Organigramme zuvor schon aktualisiert.
Karriere nur über Verwandtschaft und/oder Beziehungen. Proforma gibt es gelegentlich Ausschreibungen, obwohl meist die Besetzung schon entschieden war. Teilweise lag zu diesem Zeitpunkt das Organigramm schon fertig ab.
Weiterbildungsprogramme existieren, genehmigt wird nur was nichts oder fast nichts kostet.
"Karriere" machen kann man, wenn man die nötigen Freundschaften und Gönner hat oder von außen kommt. Weiterbildung wird angeboten, aber das ganze Programm ist meiner Meinung nach mehr Schein als Sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erwin Junker Maschinenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Erwin Junker Maschinenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erwin Junker Maschinenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erwin Junker Maschinenfabrik als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Erwin Junker Maschinenfabrik
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Erwin Junker Maschinenfabrik
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