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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist immer irgendjemand für Anliegen erreichbar.
Ich liebe die Arbeit im sozialen Bereich ich liebe die Arbeit um was Gutes zu tun die Arbeitszeit und die Bezahlung sind in Ordnung
Das wir viele Bereiche sehen können und somit mehr Einsicht in die Arbeit bekommen
Interessante Tätigkeit
Es gibt eine Kafetaria mit absolut zufriedenstellendem essen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Junge Kollegen könnten besser einbezogen und ernst genommen werden.
Zu wenig Mitarbeiter ob das am Arbeitgeber oder an der Struktur der wenigen facharbeiter liegt kann ich nicht unbedingt beurteilen. Eine kurzzeitige tariferhöhung bringt nichts das Miteinander muss mehr gefördert werden kleine Veranstaltungen kaffeepausen Weihnachtsfeiern das ist viel wichtiger
Die Mitarbeitenden werden von der Geschäftsführung gerade in der Umbruchsituation im Ungewissen gelassen. Pressemitteilungen der Geschäftsleitung unterscheiden sich teils stark von tatsächlichen Vorgängen
Extrem schlechtes Betriebsklima, macht krank
Privates nicht erwünscht
Militärische Atmosphäre/ starke Hierarchie
Das wir als billige Kräfte gesehen werden und oftmals hin und her geschubsten werden.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisieren und Rahmenbedingungen auf veralteten Stationen verbessern.
WLAN auch für Personal freigeben.
Personalrabatt auf Speisen im Haus, mehr Gesundheitsangebote.
Das Krankenhaus kann nur durch einen Wechsel des GF gerettet werden.
Vorgesetztes Säule nicht nur das freundliche miteinander predigen sondern sich selbst auch daran halten. Da trennt ins Negative ist hier bereits seit vielen Jahren ins Negative gewachsen der Ton ist oft im befehlston und abwertend
Stationen überzubelegen, während andere Stationen leerstehen, ist weder patientenfreundlich noch vom Personal auf Dauer zu bewältigen
Erst Arbeitsplatz schaffen bevor neue Stellen ausgeschrieben und vergeben werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Erzgebirgsklinikum gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich einbringt und motiviert ist auf jedenfall.
Gibt es, man darf sie nur nicht umsetzen bzw. Kritisch hinterfragen.
Als Azubi wirst du viel in die Pflege eingespannt, manchmal mehr als man sollte. Trotzdem werden die Dienste nie langweilig, da immer was zu tun ist
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzgebirgsklinikum gGmbH ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Naja...könnte besser sein. Das geht von den Rahmenbedingungen (Besprechungsräume die groß genug sind für Dienstbesprechungen) los, bis zur individuellen Teamkommunikation z.b. über ein einheitliches Kommunikationsmittel (Teamapp z.b.) und Dienstplangestaltung die optimiert werden könnte (Wunschdienste, Urlaube, Abrechnung digital)
Man hat das Gefühl dass das Krankenhaus mittlerweile eine Redaktion beschäftigt und jede Kleinigkeit in die Öffentlichkeit tragen muss. Dinge wie geänderte Standards werden aber nur mangelhaft ans Personal weitergeben.
Leider gibt es keine null Sterne. Es gibt keine top down Kommunikation. Dadurch sind die Mitarbeite verloren und müssen sich Durchboxen.
teils schleppend; offizielle Mitteilungen eher selten; Ansagen in leitungsrunden erreichen oft nicht alle anderen MA
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Vergangenheit wurde das sehr schleifen gelassen. Ich habe allerdings das Gefühl dass sich da etwas tut.
Gutes Angebot. Karrierestufen erklimmen aber schwierig.
Das Krankenhaus übernimmt nach der Ausbildung und gibt uns viele chancen, mit den Jahren uns weiter zu entwickeln. Leider fehlt die Karrierechance zur Kinderkrankenschwester nach der Fachkraftausbildung
umfangreicher FB-Katalog, da kann man wenn man Interesse hat auch mal an einem freien Tag zur WB gehen (AZ wird ja gutgeschrieben)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erzgebirgsklinikum gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Erzgebirgsklinikum gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erzgebirgsklinikum gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erzgebirgsklinikum gGmbH als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Erzgebirgsklinikum gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Erzgebirgsklinikum gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege