Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDas wir viele Bereiche sehen können und somit mehr Einsicht in die Arbeit bekommen
Ich liebe einfach den Job und das was ich tue
Es gibt eine Kafetaria mit absolut zufriedenstellendem essen.
Immer noch altes Denken- Mitarbeiter sind austauschbar und es stehen jederzeit neue bereit. Die Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern um diese zu halten auch immer wieder das Gespräch zu suchen, auch wenn diese eventuell kündigen möchten und diese nicht einfach gehen zu lassen. Verbesserungsvorschläge ausprobieren
Mitarbeiter mit reagieren lassen. Denn oft ist es eigentlich am Anfang nur der Fingerzeig und die Aufmerksamkeit die die Mitarbeiter wollen , aber leider nicht bekommen . Somit wechselt man von einem Klinikum ins nächste und ...
Das wir als billige Kräfte gesehen werden und oftmals hin und her geschubsten werden.
-Intransparenz
- keine Strukturen erkennbar (und wenn doch absolut absurd & verhärtet)
-keine Kommunikation oder man wird nur belogen (von seiten der Geschäftsführung/pflegedienstleitung)
- Keine Wertschätzung als Arbeitnehmer ala jeder ist ersetzbar
- es wird hauptsächlich darauf gebaut, dass Mitarbeiter in der Nähe Häuser und Familie haben & deshalb nicht so einfach wegkommen vom Arbeitgeber
- maximalste dienstplanunsicherheit (seit Jahren), teilweise gibt es dienstplanänderungen ohne davon in Kenntnis gesetzt zu werden
- es gilt kein Leistungsprinzip sondern ein Prinzip von ...
Wertschätzung der Geschäftsführung??
Die Praxisanleiter könnten mehr mit den Azubis machen, das kommt oft zu kurz und es wäre schön wenn man nicht immer wieder ins kalte Wasser geschmissen wird, sobald man auf einem neuen Bereich ist.
Personalkonzepte von vor über 20 Jahren zu überdenken nicht nur das Gehalt zählt sondern die Anerkennung durch viele andere Dinge ob kleine Gruppen Feierlichkeiten, Physiotherapie Geschenke zwischendurch einfach um das Arbeitsklima zu verbessern ...heutzutage sind irgendwie alle Arbeitgeber gleich, es sei denn.... man hebt sich von der Masse ab indem man seine Mitarbeiter schätzt denn es stehen eben nicht mehr draußen vor der Tür.
Wo soll ich anfangen..
man könnte beginnen transparenter über Entscheidungen zu sprechen und Personen, die am Bett stehen mit einzubeziehen, denn diese müssen dann die Konsequenzen von Entscheidungen tragen (welche Geräte, Mitsprache bei umbaumaßnahmen etc.)
Die Leitungspositionen wirken alle sehr willkürlich besetzt und komischerweise kennt jede Person mit Leitungsposition eine andere Person die vorher schon eine leitungsposition hatte. Es könnte also mehr nach Leistung und nicht nach Bekanntheit beurteilt werden.
Neue Ideen sollten zugelassen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Erzgebirgsklinikum gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere kolleg*innen die schon lang am Haus sind, können mehr oder weniger machen was sie wollen, auch wenn sie teilweise kaum noch Leistung erbringen
werden i.d.R. geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzgebirgsklinikum gGmbH ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es wird wie so oft von MA auf hohem Niveau gemeckert; Patienten u.vor Allem deren Angehörige werden immer anspruchsvoller und bestimmender - recht machen kann mans nur wenigen - entsprechend dankbar sind nur noch wenige
Ich liebe meinen Job und trotzdem wenn man von außen hört ,wie von ehemaligen Personal- und Patienten geredet wird, ist schade , dass es mein Arbeitgeber ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Krankenhaus übernimmt nach der Ausbildung und gibt uns viele chancen, mit den Jahren uns weiter zu entwickeln. Leider fehlt die Karrierechance zur Kinderkrankenschwester nach der Fachkraftausbildung
umfangreicher FB-Katalog, da kann man wenn man Interesse hat auch mal an einem freien Tag zur WB gehen (AZ wird ja gutgeschrieben)
Sehr viele weiterbildungen werden auch über die Firma bezahlt
