Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
DiensthandyDie Marke Esbit ist legendär, durch neue Produkte wird Sie aber kaputt gemacht.
Micromanagement tötet jegliche Motivation, Eigeninitiative und Effizienz. Ein Führungskräfte-Coaching für die Geschäftsführung wäre hier dringend angebracht, um zu lernen, wie man Mitarbeiter führt, anstatt sie zu gängeln.
Die Geschäftsführung
Während bei den Mitarbeitern gefühlt jeder Mausklick kontrolliert wird, verlässt man sich bei den Finanzen lieber auf völligen Humbug. Auf Anweisung der Geschäftsführung ist in jedem einzelnen Büro eine asiatische Winkekatze aufzustellen, in dem festen Glauben, das würde Reichtum bringen. Man kann über so viel Lächerlichkeit und mangelnde Business-Realität in der Führungsebene eigentlich nur noch den Kopf schütteln.
Vertrauen in die Mitarbeiter, Mitarbeiter unterstützen statt entlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Esbit Compagnie ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Branche selbst ist das einzig gute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Esbit Compagnie ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Micromanagement pur. Die beiden Geschäftsführer des Kleinbetriebs der dritten Generation haben das Konzept von Führung absolut nicht verstanden. Man bekommt auf dem Papier zwar 'volle Verantwortung' zugeschoben, darf aber absolut nichts eigenständig entscheiden. Es herrscht null Vertrauen in die Mitarbeiter, dafür aber eine fast schon paranoide Kontrolle (inklusive Fernprüfung der E-Mails). Vertrauen würde sich MEHFACH auszahlen!
Ständige Kontrolle der Arbeit, kein Vertrauen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden schnell wieder entlassen.
