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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlosen Kaffe und Wasser.
Flexible Arbeitszeiten
flexible Arbeitszeiten, arbeitsklima
nix sorry was ich sagen kann Bloß Finger von lassen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, man wird als Mitarbeiter nicht beachtet.
überhaupt keine klare Linie.
alles der umgang von allen und auch von den vorgesetzten ist eine reine katastrophe
Verbesserungsvorschläge
sind dem Arbeitgeber bekannt
stärkere förderung der guten Mitarbeiter, leistungsgerechte Bezahlung
Gehälter anpassen. Ich dennke mal, da sind sich alle einig. Wenigstens mal eine Prämie oder ähnliches. Und bitte mehr Meetings oder zumindest etwas mehr Transparenz, was so in der Firma los ist. Umso motivierter sind die Mitarbeiter und man fühlt sich nicht so als "Arbeiter", sondern als Kollege
die falschen leute alle raus werfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ESCoor Electronic Service Coordination ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
idR keine wochenend-/Schichtdienste, teilzeit möglich, flexible Arbeitszeiten
Die Flexzeit-Regelung ist super gelöst. Am Eingang hängt die Stempeluhr, die Arbeitszeiten, Überstunden etc. aufnimmt. Überstunden kann man sammeln und dann eben mal früher Feierabend machen. Darüber hat man jederzeit Einsicht.
Freitags ist ein halber Tag, Samstags ist zu
Gleitzeit...nur geil:-) sehr flexibel.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESCoor Electronic Service Coordination ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ca 1500 netto sagt glaub ich schon alles
keinerlei extra Vergütung für Urlaub, Weihnachten oder VL
Gehalt nur kurz über dem Mindestlohn. Sport Förderung,
Knapp über dem Mindestlohn.
Die Gehälter sind eher unterdurchschnittlich. Aber das ist kein Geheimnis, wenn man sich die anderen Bewertungen durchliest. Etwas schade, denn da liegt nach wie vor der größte Kritikpunkt der meisten. Vermögenswirksame Leistung, betriebl. Altersvorsorge etc. sucht man leider auch vergeblich.
Der Urlaub ist knapp bemessen, lässt sich aber durch das Sammeln von Überstunden erweitern
katastrophe dabekommt man wo anders viel mehr
Gehalt kann man es nicht nennen ehr Taschengeld auf stockung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungs Möglichkeiten
Keine Weiterbildungsangebote.
im rahmen der Möglichkeiten ist ein Aufstieg möglich, private Weiterbildung wird gefördert
katastrophe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESCoor Electronic Service Coordination wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ESCoor Electronic Service Coordination schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESCoor Electronic Service Coordination als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESCoor Electronic Service Coordination als eher traditionell.
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