Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeIch zu kurz, um dies zu beurteilen
Leider nichts
Das er ein Perfektionist ist mit Materielen dingen.
Eigentlich eine schöne Location, aber sanierungsbedürftig
Verträgt keine schlechte Kritik, hält sich für den größten, fährt schnell hoch gegenüber des Personals als auch der Gäste
Die Geschäftsführung und die Küchenführung
Keine Pause, kein Essen
keine Struktur
So fast Alles
Ein Workshop zu. Wie gehe ich besser mit meinem Personal um?
Respektvoller
Selbst wegbleiben und das Hotel managen lassen.
Empathy lernen
Ausbaupotenzial an Empathie, Wertschätzung und einem respektvollem Miteinander muss gesteigert werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESSENSIO ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Null,komma null
Keine Fachkenntnisse, persönliche Angriffe und abwertend gegenüber Mitarbeiter
Schreit einen wegen Nichtigkeiten vor Kunden an ... mehrere male und nicht nur mich, lag also nicht an mir.
Steht absolut nicht hinter seinen Mitarbeitern sondern gibt Kunden recht ohne sich andere Versionen anzuhören.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für mich gab keine weiterkommen , es gab auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn man keine Selbstachtung hat kann man es hier weit bringen, da alle anderen Kollegen schnell weg sind und genug haben. Die ersten Kunden haben mich mit "Ach wieder ein neues Gesicht, mal schauen wie lange du bleibst" begrüßt.
