Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Stimmung untereinander und eine gute Zusammenarbeit mit allen Kollegen und Vorgesetzten. Die Inhaber sind nahbar und laden wöchentlich zum gemeinsamen Mittagessen ein.
Projekte sind gut, anscheinend aber grad nicht viel
Wenn er auf meinen Verbessserunfsvorschlag eingehen würde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stimmung ist erdrückend. Aufgaben werden einem nicht klar beigebracht. Man fühlt sich nicht wohl, deshalb gehen die meisten lieber wieder wo anders hin
Keine Mitarbeiterparkplätze (wird aber hoffentlich bei der neuen Immobilie dabei sein). Fahrradstellplätze gibt's aber...
Seine steten Bemühungen. Lässt unerwünschte Kununu Bewertungen löschen.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt weniger Kontrolle. Die Fluktuation der Mitarbeiter spricht Bände. Eine lockere, angenehme Atmosphäre schaffen.
Der neue Geschäftsführer sollte bemüht sein das Unternehmen an einen anderen Geschäftsführer zu übertragen da seine Bemühungen nicht von Nachhaltigkeit geprägt sind.
Modernere Arbeitsplätze. Aber es wird eine neue Immobilie gebaut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von etewe Prüf- und Automatisierungssysteme ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Projekte ggf interessant und umfangreich. Auftragslage wohl rückläufig
Ein wachsendes Unternehmen, daher immer neue Projekte und Mitgestaltung möglich. Find ich klasse!
Sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von etewe Prüf- und Automatisierungssysteme ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man macht ständig alles falsch und soll sich über QS - Blätter selbst einarbeiten, ohne weitere Unterstützung.
Der neue Geschäftsführer ist stets bemüht eine gute Kommunikation zu gewährleisten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer mag kann sich weiterbilden und wird hierbei auch gefördert. Aber es gibt auch Kollegen die das nicht möchten und das ist auch kein Problem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- etewe Prüf- und Automatisierungssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet etewe Prüf- und Automatisierungssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen etewe Prüf- und Automatisierungssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei etewe Prüf- und Automatisierungssysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter kleinhalten.