Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
ParkplatzDas Betriebsklima ist besonders!
Das Themenfeld Sustainable Finance, welches konsequent verfolgt und gelebt wird, sowie das junge Team mit einem sehr guten Betriebsklima
Flexible Arbeitszeiten
40-Stunden-Woche
Optimieren der internen Prozesse und Strukturen; modernere Arbeitsbedingungen für agiles und digitales Arbeiten schaffen
Der am besten bewertete Faktor von EthiFinance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut und das Kollektiv eine der großen Stärken von imug rating. Hier wird man sich wohl und willkommen fühlen, unterstützt und kann Spaß bei der Arbeit haben.
Eine Kolleg*in hat immer ein offenes Ohr, wenn man bei etwas Hilfe benötigt oder auch nur etwas von Belang ist.
Der Zusammenhalt in den Teams ist sehr gut. Man trägt früh Verantwortung und kann sich dabei auf die KollegInnen verlassen. Ellbogen-Mentalität gibt es hier nicht.
ziemlich gut
Gutes Betriebsklima in einem jungen Team; Ausfälle werden kurzfristig und gut aufgefangen; keine Ellenbogen-Mentalität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EthiFinance ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier besteht noch Verbesserungspotenzial, die Gap zum Gehaltsniveau bei Konzernen könnte noch kleiner sein. Es gibt Zusatzangebote wie z. B. das Deutschland-Ticket und eine BahnCard.
Im Vergleich zu anderen Finanzdienstleister*innen oder (Groß-)Konzernen wird hier weniger gezahlt.
Gehalt ist für die Finanzbranche eher unter dem Durchschnitt; es werden Zusatzleistungen angeboten (u.a. GVH-Ticket, BahnCard, Förderung bAV) und individuelle Anforderungen berücksichtigt und möglichst umgesetzt (u.a. unbezahlter Urlaub, Teilzeitmodelle)
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist möglich, sich sehr schnell zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Persönliche Interessen werden berücksichtigt. Es gibt zwar Weiterbildungsangebote, diese werden zum größten Teil aber noch indviduell vereinbart. An einem systematischen Weiterbildungsangebot wird aktuell gearbeitet.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, wenn auch noch kein festes Budget dafür besteht (in Ausarbeitung).
Das stark wachsende Unternehmen bietet viele Möglichkeiten, sich eigenständig in Themen einzuarbeiten, Fachexpertise aufzubauen und eigene Geschäftszweige zu entwickeln; das hilft in der Positionierung auf dem Arbeitsmarkt und öffnet, wenn man es denn möchte, Türen zu guten Positionen größerer Unternehmen; individuelle Fortbildungen werden ermöglicht; dem Unternehmen würde noch mehr Seniorität gut tun.
"on the job" kann man sich schnell weiterentwickeln und in neue Themen stürzen. Die Möglichkeit aufzusteigen ist gegeben. Ein Budget und strukturierte Programme wie bei Konzernen gab es bislang aber noch nicht. aber ein Weiterbildungskonzept wird aktuell erarbeitet.
