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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die netten Kollegen, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die interessanten Aufgaben in einem zukunftsorientierten Themenfeld. Auch die Flexibilität im Arbeitsalltag ist hervorzuheben.
Das Betriebsklima ist besonders!
Flexible Arbeitszeiten
Das Themenfeld Sustainable Finance, welches konsequent verfolgt und gelebt wird, sowie das junge Team mit einem sehr guten Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise könnten interne Entscheidungen transparenter kommuniziert und Prozesse besser aufeinander abgestimmt werden. Auch bei den langfristigen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten besteht noch Verbesserungspotenzial.
40-Stunden-Woche
Verbesserungsvorschläge
Wichtige Entscheidungen und Veränderungen sollten frühzeitiger und transparenter kommuniziert werden. Zudem wären klarere Entwicklungsperspektiven, strukturierte Weiterbildungsangebote und ein stärkerer Austausch zwischen den Teams sinnvoll.
Optimieren der internen Prozesse und Strukturen; modernere Arbeitsbedingungen für agiles und digitales Arbeiten schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von EthiFinance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und man unterstützt sich gegenseitig. Gemeinsame teamübergreifende Aktivitäten könnten diesen Zusammenhalt zusätzlich stärken.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut und das Kollektiv eine der großen Stärken von imug rating. Hier wird man sich wohl und willkommen fühlen, unterstützt und kann Spaß bei der Arbeit haben.
Eine Kolleg*in hat immer ein offenes Ohr, wenn man bei etwas Hilfe benötigt oder auch nur etwas von Belang ist.
Der Zusammenhalt in den Teams ist sehr gut. Man trägt früh Verantwortung und kann sich dabei auf die KollegInnen verlassen. Ellbogen-Mentalität gibt es hier nicht.
Gutes Betriebsklima in einem jungen Team; Ausfälle werden kurzfristig und gut aufgefangen; keine Ellenbogen-Mentalität
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EthiFinance ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier besteht noch Verbesserungspotenzial, die Gap zum Gehaltsniveau bei Konzernen könnte noch kleiner sein. Es gibt Zusatzangebote wie z. B. das Deutschland-Ticket und eine BahnCard.
Im Vergleich zu anderen Finanzdienstleister*innen oder (Groß-)Konzernen wird hier weniger gezahlt.
Gehalt ist für die Finanzbranche eher unter dem Durchschnitt; es werden Zusatzleistungen angeboten (u.a. GVH-Ticket, BahnCard, Förderung bAV) und individuelle Anforderungen berücksichtigt und möglichst umgesetzt (u.a. unbezahlter Urlaub, Teilzeitmodelle)
ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es bestehen Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Klarere Karrierewege sowie ein strukturierteres Weiterbildungsangebot würden die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter zusätzlich fördern.
Es ist möglich, sich sehr schnell zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Persönliche Interessen werden berücksichtigt. Es gibt zwar Weiterbildungsangebote, diese werden zum größten Teil aber noch indviduell vereinbart. An einem systematischen Weiterbildungsangebot wird aktuell gearbeitet.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, wenn auch noch kein festes Budget dafür besteht (in Ausarbeitung).
Das stark wachsende Unternehmen bietet viele Möglichkeiten, sich eigenständig in Themen einzuarbeiten, Fachexpertise aufzubauen und eigene Geschäftszweige zu entwickeln; das hilft in der Positionierung auf dem Arbeitsmarkt und öffnet, wenn man es denn möchte, Türen zu guten Positionen größerer Unternehmen; individuelle Fortbildungen werden ermöglicht; dem Unternehmen würde noch mehr Seniorität gut tun.
"on the job" kann man sich schnell weiterentwickeln und in neue Themen stürzen. Die Möglichkeit aufzusteigen ist gegeben. Ein Budget und strukturierte Programme wie bei Konzernen gab es bislang aber noch nicht. aber ein Weiterbildungskonzept wird aktuell erarbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EthiFinance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet EthiFinance besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EthiFinance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EthiFinance als eher modern.
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