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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Chancen und Möglichkeiten innerhalb eines dynamischen Umfelds
Flexibilität, flache Hierarchien, freundliche Duz-Kultur, Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze...
Es gibt Wasser und Kaffee gratis
Höflicher Umgang mit den Angestellten
Eine gute Möglichkeit persönlich zu Wachsen, die Humorfähigkeit zu trainieren und es sehr motivierend ist, sich einen geeigneteren Arbeitgeber zu suchen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte beurteilen nicht nach Leistung sondern Sympathien
ich suche noch...
-Bezahlung
-Kaum Wertschätzung für die geleistete Arbeit
-Kaum vorhandene Kommunikation
-schwer nachvollziehbare Entscheidungen
-keine Struktur
Es herrschte zu meiner Zeit bei der Firma eine Art „Alle oder keiner“ —> im Sinne einer Gehaltserhöhung.
- Gehalt unterdurchschnittlich
- Oberes Management lässt die Mitarbeiter spüren, dass es etwas besseres ist
- Bevorzugung ausgewählter Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die IT-Harmonisierung sollte mit Nachdruck abgeschlossen werden, hier verliert EF unnötig Punkte und erschwert die tägliche Arbeit
Transparenter kommunizieren
Mehr Verantwortung an die Angestellten geben. Angestellte weiter fördern. Unabhängig von den Arbeitern jeden nach guter Leistung eine faire Gehaltserhöhung geben. Firmenparkplätze für ALLE Angestellten bereitstellen und nicht nur für Rang: Abteilungsleitern und höher.
Da es momentan überall nicht passt, gibt es viele Baustellen.
Rechen & Pflichten für Arbeitgeber nochmals pauken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Eurofins LifeCodexx ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alter ist kein Thema - Erfahrung wird gern gefragt
Altersunterschiede sind kaum zu bemerken. Alle sind sehr hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurofins LifeCodexx ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hinhalte Taktik. Bis man sich selbst entscheidet zu gehen.
Nun, es gibt die, die gern viel reden ohne wirklich was zu sagen und die, die schweigen und wegkucken.
es gab immer ein offenes Ohr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten, Talente werden in speziellen Programmen gefördert. Es gibt viele Beispiele, die vom Azubi/Werkstudenten bis zum Abteilungsleiter und weiter gekommen sind
Nicht vorhanden
Ist in dieser Firma nur möglich, wenn es einen einen kostengünstigen Vorteil für die Firma hat; d.h. geht eine gute, erfahrene Kraft rückt ein kostengünstiger Mitarbeiter nach, die Stelle wird dann nicht nachbesetzt sondern die Arbeit solange umverteilt bis es passt. Auch hier wird sehr "Preisbewusst" gehandelt.
Zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eurofins LifeCodexx wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Eurofins LifeCodexx schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurofins LifeCodexx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurofins LifeCodexx als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Eurofins LifeCodexx
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Rational und logisch handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eurofins LifeCodexx
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