Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Chancen und Möglichkeiten innerhalb eines dynamischen Umfelds
Flexibilität, flache Hierarchien, freundliche Duz-Kultur, Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze...
Höflicher Umgang mit den Angestellten
Es gibt Wasser und Kaffee gratis
Eine gute Möglichkeit persönlich zu Wachsen, die Humorfähigkeit zu trainieren und es sehr motivierend ist, sich einen geeigneteren Arbeitgeber zu suchen.
Vorgesetzte beurteilen nicht nach Leistung sondern Sympathien
ich suche noch...
-Bezahlung
-Kaum Wertschätzung für die geleistete Arbeit
-Kaum vorhandene Kommunikation
-schwer nachvollziehbare Entscheidungen
-keine Struktur
Es herrschte zu meiner Zeit bei der Firma eine Art „Alle oder keiner“ —> im Sinne einer Gehaltserhöhung.
- Gehalt unterdurchschnittlich
- Oberes Management lässt die Mitarbeiter spüren, dass es etwas besseres ist
- Bevorzugung ausgewählter Mitarbeiter
Die IT-Harmonisierung sollte mit Nachdruck abgeschlossen werden, hier verliert EF unnötig Punkte und erschwert die tägliche Arbeit
Transparenter kommunizieren
Mehr Verantwortung an die Angestellten geben. Angestellte weiter fördern. Unabhängig von den Arbeitern jeden nach guter Leistung eine faire Gehaltserhöhung geben. Firmenparkplätze für ALLE Angestellten bereitstellen und nicht nur für Rang: Abteilungsleitern und höher.
Da es momentan überall nicht passt, gibt es viele Baustellen.
Rechen & Pflichten für Arbeitgeber nochmals pauken.
Der am besten bewertete Faktor von Eurofins LifeCodexx ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alter ist kein Thema - Erfahrung wird gern gefragt
Altersunterschiede sind kaum zu bemerken. Alle sind sehr hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurofins LifeCodexx ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Ist in dieser Firma nur möglich, wenn es einen einen kostengünstigen Vorteil für die Firma hat; d.h. geht eine gute, erfahrene Kraft rückt ein kostengünstiger Mitarbeiter nach, die Stelle wird dann nicht nachbesetzt sondern die Arbeit solange umverteilt bis es passt. Auch hier wird sehr "Preisbewusst" gehandelt.
Zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Rational und logisch handeln.
