Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungHöflicher Umgang mit den Angestellten
Es gibt Wasser und Kaffee gratis
Eine gute Möglichkeit persönlich zu Wachsen, die Humorfähigkeit zu trainieren und es sehr motivierend ist, sich einen geeigneteren Arbeitgeber zu suchen.
Flexible Arbeitszeiten, spannende Aufgaben, man hört sich gegenseitig zu, man kann alles ansprechen, Sommerfest und Weihnachtsfeier, offene Kommunikation, familiärer Umgang, Weiterbildung innerhalb der Firma, Aufmerksamkeit an Weihnachten/Ostern und auch zum Geburtstag,
- Flexible Arbeitszeiten
- Hohes Vertrauen in Mitarbeiter
- Flache Hierarchien
- Mitarbeiter können sich in vielen Bereichen einbringen
- Tolle Kollegen
- Berufseinstieger haben gute Einstellungs-Chancen
-Bezahlung
-Kaum Wertschätzung für die geleistete Arbeit
-Kaum vorhandene Kommunikation
-schwer nachvollziehbare Entscheidungen
-keine Struktur
Es herrschte zu meiner Zeit bei der Firma eine Art „Alle oder keiner“ —> im Sinne einer Gehaltserhöhung.
- Gehalt unterdurchschnittlich
- Oberes Management lässt die Mitarbeiter spüren, dass es etwas besseres ist
- Bevorzugung ausgewählter Mitarbeiter
Wenn man einer bestimmten Person nicht passt, hat man verloren und kann gehen.
Meinung und Erfahrungen von Mitarbeitern zählt nicht
Mehr Verantwortung an die Angestellten geben. Angestellte weiter fördern. Unabhängig von den Arbeitern jeden nach guter Leistung eine faire Gehaltserhöhung geben. Firmenparkplätze für ALLE Angestellten bereitstellen und nicht nur für Rang: Abteilungsleitern und höher.
Da es momentan überall nicht passt, gibt es viele Baustellen.
Rechen & Pflichten für Arbeitgeber nochmals pauken.
- Meetingkultur verbessern
- Mitarbeiter mehr loben/motivieren
- Pausenraum zur Verfügung stellen
- Entscheidungen rationaler / Fakten basiert treffen
Gleichbehandlung der Angestellten, keine Unterdrückung durch Führungspositionen
Der am besten bewertete Faktor von Eurofins LifeCodexx ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Altersunterschiede sind kaum zu bemerken. Alle sind sehr hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurofins LifeCodexx ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Ist in dieser Firma nur möglich, wenn es einen einen kostengünstigen Vorteil für die Firma hat; d.h. geht eine gute, erfahrene Kraft rückt ein kostengünstiger Mitarbeiter nach, die Stelle wird dann nicht nachbesetzt sondern die Arbeit solange umverteilt bis es passt. Auch hier wird sehr "Preisbewusst" gehandelt.
Zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
