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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 129 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen sind top. Essen, Getränke usw. Es wird viel für die Mitarbeiter getan, damit sie sich wohl fühlen. Der Arbeitgeber hat immer und für jeden ein offenes Ohr.
Essen und Trinken für Mitarbeiter Top
Spontan und sehr Verständnisvoll
Wäre schön wenn es was gebe
Besonders positiv ist der starke Zusammenhalt, der auch abteilungsübergreifend spürbar ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nicht Schechtes jeder Tag ist Anders
Macht das beste draus .
Die Arbeit im Unternehmen ist leider mit zahlreichen Herausforderungen verbunden. Das genutzte technische System ist stark veraltet und stellt im täglichen Ablauf eine deutliche Belastung für die Mitarbeitenden dar. Technische Ausfälle kommen regelmäßig vor, und Zusagen der Führungsebene zur Behebung dieser Probleme werden häufig nicht eingehalten.
Seit Jahren wird eine Gehaltserhöhung in Aussicht gestellt, passiert ist jedoch nichts. Angesichts der wirtschaftlichen Entwicklung der letzten Jahre wäre eine Anpassung dringend notwendig. Das aktuelle Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt, was ...
Eigentlich alles ich kann das alles nicht in Worte fassen
Schlechte Stimmung von oben zieht sich bis nach unten durch. Einfach mal mehr Wertschätzung und weniger meckern.
Pausen hat man gar keine.
Schnell mal eben was im Vorbeigehen essen. Mehr ist nicht drin.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren und wie geplant auch die Mitarbeiter im Mittelpunkt zu haben nicht die Gäste
Verbesserungsvorschläge werden sehr angenommen.
Es wäre wünschenswert, stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und die versprochenen Werte auch tatsächlich zu leben.
Sie sollten das Potenzial mancher Mitarbeiter mehr sehen und dieses richtig einsetzen.
- Einführung eines zeitgemäßen, stabilen IT-Systems
- Bereitstellung zeitgemäßer Arbeitsmittel (Laptops, Headsets, Monitore)
- Einheitlich 30 Tage Urlaub für alle Mitarbeitenden gewähren.
- Gehälter an Branchendurchschnitt anpassen und regelmäßig überprüfen.
- Führungskräfte sollten Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und präsent im Team sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Erlebnisland Eurostrand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gutes Mischungsverhältnis passt
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich und von großem Respekt geprägt.
Jung und alt ad eit gemeinsam mit viel Spaß.
Viele Kollegen wollen noch nicht in die Rente und arbeiten mit fast 80 Jahren noch im Team. Das ist ein schönes Gefühl und man hofft in dem Alter auch noch so aktiv zu sein.
Keine Problem. ich bin selbst einer der älteren Mitarbeiter und fühl mich sehr wohl.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erlebnisland Eurostrand ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Wo anders ist es besser
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und wurde seit Jahren nicht angepasst, obwohl eine Anpassung angemessen wäre.
Könnte immer höher sein, ist nur knapp über Mindestlohn
Ist eben keine Großstadt für Kleinstadt supi
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind eher durchschnittlich und könnten fairer gestaltet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angepriesen, stehen aber praktisch nicht zur Verfügung.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden und bei Eurostrand Karriere zu machen.
Es fehlt an klaren Perspektiven oder Programmen, die Mitarbeitenden den nächsten Karriereschritt erleichtern würden.
Es stehen viele Möglichkeiten zur Verfügung; Jeder der Interesse hat, kann sein Wissen und seine Fähigkeiten problemlos erweitern.
Jeder kann dort alles machen. Deswegen 3 Sterne. Der Nachteil ist auch Menschen die keinen Plan haben bekommen höhere Posten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erlebnisland Eurostrand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Erlebnisland Eurostrand besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erlebnisland Eurostrand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erlebnisland Eurostrand als eher modern.
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