Ihr Unternehmen?
Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Rendsburg-Eckernförde als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut, dass der Arbeitgeber sich um das Anliegen für unser Work-Life-Balance gesorgt hat, auch wenn dies noch ausbaufähig ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es schlecht, dass der Arbeitgeber nicht von sich aus Sozialleistungen über das Gehalt erbringt, wie zb. die oben genannte Inflationsausgleichsprämie. Die Anerkennung erfolgt nicht auf dem richtigen Weg zu Gunsten des Arbeitnehmers.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte daran arbeiten den Mitarbeitern mehr Anerkennung entgegenzubringen, in dem zb die geleistete Arbeit mit angepassten Gehältern entlohnt wird. Die oberen Positionen in unserem Unternehmen könnten und dürfen uns in den einzelnen Betrieben gerne öfter Besuchen, genauso können sie persönlich zu Jubilaren vorbei kommen mit Blumen oder einem Gutschein um eine gewisse Wertschätzung dem Arbeitnehmer zu bekunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Rendsburg-Eckernförde ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsatmosphäre ist super, wir gehen uns im Betrieb auf Augenhöhe entgegen und helfen gegenseitig aus.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Rendsburg-Eckernförde ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch die in der aktuellen Zeit laufend steigende Kosten, steigt bei allen Arbeitnehmern die Ausgaben. Wir als Arbeitnehmer haben leider keine Sozialleistungen erhalten, auch nicht zu Coronazeiten, obwohl wir zu den systemrelevanten Berufen gehören. Derzeit haben wir auch bislang keine Inflationsausgleichsprämie erhalten. Die einzige Zahlung, welche wir erhielten, war die versteuerte Energiepauschale von knapp 190€ im Jahr 2022. Das Gehalt richtet sich nach einer Entgelttabelle. Jedoch sehen wir als Arbeitnehmer, dass wir für unsere leistende Arbeit in eine höhere Entgeltstufe ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden jährlich Fortbildungen angeboten und sogar erwartet, dass Fortbildungen besucht werden.
Eine Aufstiegsmöglichkeit gibt es leider nicht. Diese muss außerhalb des Betriebes stattfinden und dann neu beworben werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Rendsburg-Eckernförde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Rendsburg-Eckernförde besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Rendsburg-Eckernförde als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.