Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fällt mir so nichts ein
Fortbildungen
Gehalt ist ok. Die Damen aus dem Büro für die Terminplanung sind klasse !
Kollegenzusammenhalt
Lohn wird pünktlich bezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sobald man nicht Spurt wird man raus gemobbt. Sind schon Kollegen so gemobbt worden, dass sie fast krank waren
Der gestiegene Druck.
Vorgestzten sitzen auf hohem Ross. Denen ist es völlig egal ob Angestellte kündigen. Wer hoch sitzt kann tief fallen.
Leider werden falsche Versprechungen gemacht.
Desinteresse am Mitarbeiter und nicht ernst nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Integration von Pflegefachkräftenbei stationären Entscheidungen
Mal richtige benefits, pünktliche Gehalt ist keins
Andere Führungskräfte
Keine Heimlichtuereien, dadurch entsteht schlechte Stimmung
Wo soll ich anfangen....? Mitarbeiterwertschätzung einführen. Jubilare, Geburtstag, Prüfungen bestanden, etc. mal mit einem kleinen Blümchen honorieren. Vielleicht bleiben die Leute dann mal etwas länger.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Evangelischer Krankenhausverein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist recht gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelischer Krankenhausverein ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Späte Information bei entscheidenden Veränderungen im Arbeitsbereich
Die Führungsriege redet nur mit Angestellte um zu schimpfen
Viele Mitarbeiter sprechen schlecht deutsch, dadurch schwierig. Informationen aus der "Führungsriege" schlecht
Die Vorgesetzten kommunizieren so gut wie gar nicht. Es werden unsinnige Dinge beschlossen.
Ausbaufähig, auf Fragen wird gar nicht geantwortet, trotz Nachfrage
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird halt gerne gespart
Wenn man die passenden Argumente bringt bekommt man Fortbildungen bezahlt .
Wenn man selbst aktiv wird wird viel geboten, leider wenige Angebote vom Haus
Zahlreiche Fortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelischer Krankenhausverein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelischer Krankenhausverein schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelischer Krankenhausverein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelischer Krankenhausverein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Evangelischer Krankenhausverein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Evangelischer Krankenhausverein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege